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《全球留学生就业力报告》权威解读

“留学生回国就业待遇两极分化严重

数据显示，有相当一部分留学生的就业力较国内毕业生有着明显的优势。优势主要体现在雇主对其简历的关注度和求职的回复比率上。有调查发现，20%的留学生在这两个维度的竞争力较国内双一流大学毕业生的均值高出10-20%。然而还有15%的留学生，他们的职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生，简历回复率仅为国内本土人才均值的二分之一。这种现象，在一定程度上体现了当今留学生们回国就业的两极分化情况。 >>立即在线测评

“是什么原因造成了这种现象?

通过采访数位留学界从业10年以上的资深老师，针对那些回国就业待遇起薪相对较低的学生，总结了几点造成他们和其他人差距的主要原因：

客观因素

1. 专业及学校的差异

对于部分排名激烈的留学国家，如美国、英国，HR在招聘时可能会参考学校排名，但并不是决定性因素。对于一些小众的留学国家和不重视排名的国家，比如荷兰和加拿大，和学校排名相比，专业影响力要更大一些。 >>我的条件适合申请哪个国家？

在国内就业，不同的专业，有着不一样的发展轨迹。有的专业对应的岗位处在市场缺口下，起薪待遇自然会比较高;有的专业虽然起薪相对一般，但并不是没有发展前景，而是需要一段时间的工作经验积累，来实现职场生涯的厚积薄发。

这种例子非常常见，处在这种情况中的留学生，不是因为能力不够，也不是因为留学没有作用，只是还没有到他们大展拳脚的时候罢了。如果是这种情况的留学生，无需因为待遇没有其他学生好而失去信心，而是要放平心态，并对自己设立一个清晰的职业发展规划。

2. 行业的差异

每个行业都有一段发展红利期，但大部分人都无法准确地预测某一行业在未来的发展情况是怎样的。也许受政策的影响，某一发展很好的行业突然受到影响走下坡路，或者某个新兴行业快速替代了另一传统行业的工艺技术，造成后者的发展受阻。这些都是有可能影响留学生就业待遇的情况。而遇到这种情况，留学生们需对行业保持一定的敏感度，及时提升自身综合能力，保持学习能力，才能与时俱进，增强职场竞争力。 >>高薪专业有哪些？

主观原因

1. 个人职业规划不清晰

很多留学生都是在临近毕业半学期才开始考虑就业找工作的事情。对于这部分学生而言，他们的选择会更加局限和被动，走一步看一步。同时，如果没有提前进行职业规划，意味着学生对于找工作和即将迈入的工作领域不够熟悉，这样便很容易错过最佳招聘时间。如果在刚进入学校甚至在申请专业前就开始综合考虑将来的职业规划，那么就业选择势必要更加符合自己的兴趣和向往，对就业信息的掌握更加全面，自身条件也会更加符合市场对人才的需求。有了明确的规划，学生在学习和社交等方面也会更加有针对性和目标性。试想，一个提前4~5年就开始为未来职场而准备的人，和一个临近毕业才开始考虑工作打算的人，谁会更加具有胜任这份工作的能力，展现出更多雇主所关注的信息呢? >>商科专业就业前景如何？

2. 个人追求层次不同

有的学生出国留学，吃喝玩乐照做不误，和在国内一样;跟同样的中国学生们扎堆，不练英语，和在国内一样;不爱学习旷课迟到不及格，和在国内一样……对于这种学生而言，其实出国读书，本身就是和在国内一样的，而留学只是给了他们一份多样的人生阅历，一个更好的身份，和与他们在国内读书相比一个可能较好的就业敲门砖。不得不说，现今社会中，家庭条件充足，不在乎工资多少就是想找个事情做的学生也是大有人在。而还有一些学生，他们出国也会吃喝玩乐，但是为了体验生活的多彩;他们融入当地环境，是为了锻炼自己的口语和表达;他们脚踏实地学习考试，是为了有更好的发展……对于这些学生而言，出国留学的意义，长远重大。当然他们将来的职业发展，也必定有更广阔的空间。总而言之，可以说是追求层次决定人生高度。

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—《全球留学生就业力报告》—

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