申请人优势：

1、申请人GPA不错，高中班里排前三名，本科一直排第一名。由于本科学校是211&985高校，所以GPA和排名的含金量很高。

2、考了两次托福，分别是103和104。申请人早早就考到一个合理的分数能确保申请进度不被拖延。

3、除了学习成绩优异，申请人在高中和大学有非常丰富的活动、实习、交流和参赛经历，并得过各种各样的奖项。当中包括：和德国院校的学术交流、KPMG企业文化案例分析大赛（作为唯一一支能进入到半决赛的大一参赛队伍的队长）、本科班级的班长、学生会干事、高中演讲及口才社的创始人、高中合唱队队长、12岁拿到手风琴10级证书、经常参加社区义工活动、深圳大学生运动会志愿者、国家奖学金、国家高中生数学竞赛三等奖、CCTV希望之星英语风采大赛一等奖、华师语文作文月刊奖、深圳奥林匹克物理二等奖、优秀学生社团团长、优秀广播员、十大歌手、市级三好学生、校级三好学生、演讲比赛一等奖、区级摄影比赛一等奖，等等。

4、申请人有一位大学客座教授刚好是从Cornell毕业的，并且他教的两门课，申请人取得了99.2和100分，位列全班第一，因此这位推荐老师对申请人的印象特别深刻，于是邀请他填写College Instructor Evaluation Form，得到他对申请人极高的评价。

5、申请人在大一暑假期间争取到在广州一所Westin酒店为期两个月的实习机会。因为申请人的热情、责任心和proactivity，该酒店除了破天荒颁了月度优秀员工奖给这位非正式员工外，还额外奖励她到人力资源部实习的机会。因此，来自该酒店的实习证明和外籍餐厅理的推荐信也是极具分量的。除此之外，申请人在实习期间充分发挥主动积极性，除了做好每一项琐碎的任务外，还淋漓尽致表现出work smart的热情，改善了工作流程、和每一位同事进行了或多或少的沟通，在这个基础上她对酒店管理无论是宏观还是微观上的认识都上升了一个层次，这对她在面试的发挥有非常大的帮助。据说酒店经理还半开玩笑地邀请她以后回来当他的正式员工。

6、面试官是在Cornell硕士毕业、来自广州四季酒店的外籍市场部经理。在与他沟通的过程中，申请人都力求面面俱到，邮件全部以正式的商务格式进行，在面试结束后还主动发邮件感谢，给面试官保持一个良好的印象。

申请人劣势：

1、申请人的托福成绩和英语口语都不错，表达很流利。尽管如此，还是偶尔有吃螺丝和不自觉带上普通话口音的情况。

2、申请人性格上的主要缺点是墨迹、各种纠结、不够细心、容易慌乱。由此可见她的热情、能力和个人魅力都是非常强的，不然以往也很难有如此辉煌的成绩。

3、在面试前，申请人自称非常紧张，也谦称自己英语很烂，这可能会在潜意识里对自己产生负面影响。

申请方案：

1、由于申请人有典型的优等生危机心理。因此，要多鼓励申请人，通过理性分析（举例子、列数据等）的方法来巩固申请人的信心，增强其心理上的优势。

2、家长比较关心申请进展，经常深夜打电话咨询。因此要有理有据地安抚家长，并且确保每一天都有一小步的申请进度，可以随时跟家长汇报。

3、申请人指定只申请Cornell一所学校，尽力一搏。因为她所在的专业是2+2，如果申请Cornell不成功，她还有机会和美国的其他院校对接。

4、文书材料前后共有五六位老师经手（顾问老师，文案老师，中教老师，外教老师等）。经过多人修改后，学生才感到100%满意。要注意每次出产文书前后都要和学生充分沟通、界定所有细节、避免产生误会，这样即使修改多次，也可确保事情是往好的方向发展，学生也会感受到团队的专业。

顾问心得：

建议和申请人以及家长保持充分、及时、必要、全面的沟通，并且在一切与申请相关的事情上都确保进度不是停在新通这一边，最新的信息或文件一到达就马上着手操作，定期更新进度，这样申请人会感受到团队的高效和专业。