美国留学人力资源管理专业介绍

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美国的人力资源管理专业是很热门的，现在越来越多的中国学生了解到美国人力资源管理的优势，去接触了解学习这个专业。今天新通留学蒋晓鹤老师就美国人力资源管理专业进行分析。

人力资源管理的主要职能包括：人员招募，培训及开发，薪酬及福利管理。人员招募，即员工的招聘。主要基于组织（公司，政府，非盈利组织等）的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。培训及开发：主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训，在岗培训，轮岗，员工继续教育计划，辅导，训导等。

中国的人力资源专业以理论为主，学生很少接触到人力资源管理的实质性内容，不少学生毕业后也是从简单的管理员工考勤，社保等做起，起点比较低。在美国，人力资源管理专业完善的“规划、绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系”六大模块课程和先进的管理理论受到学生热烈欢迎。学生们不仅可以在这里学习到先进的人力资源管理模块课程，还可以学习到决策制定等高级人力资源课程。人力资源管理技能已经成为高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。根据美国哥伦比亚大学对１５００名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，企业界高层人士认为，ＣＥＯ应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位。人力资源活动的重要性不言而喻。

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首先，人力资源管理专业在美国有两种提法，一种是Industrial Relations;另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior 和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Date-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。相比之下，Organizational Bahavior和Operating System则偏重于Organizational Bahavior, Strategic Organizational System 则偏重于Organizational Bahavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HRM Master的毕业生比较吃香，因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难。

人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的school of Labor Relations/Industrial Relations,或是在教育学院下，再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。多年的调查研究表明，商学院人力资源毕业生要比在其他学院毕业的学生获得的新水更高。

各行各业都会招聘人力资源，培训和劳工关系管理人员。在美国，约有17000这类的人员为自由职业者，为公/私雇主提供咨询服务。私营企业的相关岗位需求占据了约9成，其中包括13%的行政和支撑性行业，10%的职业性，科学和技术相关行业，9%的健康保健和社会服务行业，9%的金融保险公司，和7%的制造行业。

通过上面对美国人力资源管理专业信息的解读，相信对于很多计划申请美国人力资源管理专业的学生可以参考上面的信息来提前做好美国研究生的准备和规划。

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