美国TOP3人力资源管理专业院校申请要求全公开

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人力资源一直是中国学生留学美国的热门选择之一，由于美国开设人力资源专业的院校并不是很多，尤其是研究生学历。当我通知W同学，她被全美人力资源专业排名前五的Rutgers, the State University of New Jersey-New Brunswick录取的时候，她惊讶的说不出话，接着是一句接一句的“不可能”、“不会吧”，当我把录取信发给她的时候，她高兴的说她走了狗屎运……

下面是美国研究生人力资源专业三所名校的介绍：

康奈尔大学

Cornell无疑是人力资源领域中的大牛校，作为常青藤联盟院校，它以其豪华的教授阵容和细致的专业分工使其该领域获得不少称赞。Master of Industrial and Labor Relations是最适合国际学生申请的硕士学位。Human Resources & Organizations是此MILR五个方向之一，也是偏重职业路线的国际学生集中选择的专业，当然，这一方向对于学生的软件要求很高，要求有两年全职的工作经验。

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伊利诺伊大学香槟分校
UIUC的人力资源专业虽然设立在School of Labor and Employment Relations学院下，具体课程包括了传统的Human Resources Planning and Staffing、Economics of Human Resources、Firm Performance and Human Resource Management，UIUC还开设了Social technical system、Employment Relations Systems这种实用性较强的课程。在录取人力资源专业方面，UIUC对工作经验的要求更为严格，所以很多无工作经验者选择退而远之。

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罗格斯大学
　　对于这所学校，学生常申请的人力资源管理硕士专业设在School of Management and Labor Relations下，比较偏重于Strategic Management方向。Rutgers整个商学院的风格很务实，人力资源项目的毕业生的平均起薪都非常高。综合来谈，Rutgers的人力资源专业更加的注重实践性。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，校园位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。

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以下对人力资源专业做了录取要求分析：
从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好315以上，GMAT 最低650以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources and organizations, labor market policy, labor relations law and legislation, collective bargaining, statiscal methods for the social sciences, organizational behavior analysis, labor economics等。

新通北京申请案例分析

W同学

长春大学毕业生

经济学专业

GPA：88

托福：94

GMAT：590(考了两次：580、590，满分800分)

W同学录取分析：

那W同学为什么会被录取，真的如她所说是“狗屎运”?当然不是。我一直相信一句话：没有付出就没有收获，W同学的录取跟她准备的时间是对应的上的。W同学大三上学期找到我，提到她的想法，当时为她做了一套完整的留学规划书，尤其是对她实践部分。W同学也很配合的按照我的要求来参加各种实践活动：在其家乡秦皇岛的某汽车装修公司，作为人力资源主管的助手进行为期一个半月的实习;在诺基亚西门子通信公司进行2个月的实习。与此同时，我和我的文案团队针对不同学校的特点为W同学的文书做了深入的分析与创作，最终拿到全美人力资源排名前五的罗格斯大学的录取。

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