留学资讯高薪海归薪酬海外留学
最近，某主流的媒体用了8个版面对“海归的求职就业”的话题进行了报道，其中大概的意思是海归们回国后对薪水并不满意，留学文凭贬值，海归竞争力下降已经是不争的事实。但真的是这样吗?
根据汇丰银行发布的最新全球教育报告显示，在私人辅导方面，中国排在首位，93%的父母给孩子请私人辅导。同时，中国父母还不遗余力地支持孩子留学，中国的父母愿意为孩子留学海外接收高等教育花费高达10万美元。中国大陆的父母最愿意为支持孩子出国留学而做出个人牺牲。1/3的中国家长承认他们大幅度减少或完全终止娱乐活动或休假来支付子女的教育费用。尽管做出如此牺牲，百分之七十的中国父母仍担心自己为孩子做得还不够好。>>>留学申请条件
那么，进行如此巨大的金钱和精力方面的教育投资，一定能让孩子在走向社会时获得高薪、高职位，走向人生巅峰吗？
海归和国内大学生均面临着严峻的就业形势，与国内应届生相比，海归薪酬并不低>>>海归薪酬评估
根据中国与全球化智库(CCG)和智联招聘职业发展平台最近联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》显示，相较于实际工作收入与个人期望收入，认为高于期望的海归仅为1%，3成海归认为基本符合期望工资，而近7成海归认为远低于期望工资。44.8%的海归税后月收入在6000元以下，22.7%的海归税后月收入为6001至8000元。国内毕业生持有offer但不签约最主要的还是因为“薪水未达到期望月薪”。整体来看，2017年应届毕业生期望平均月薪仅为4875元，而实际61.6%的应届大学毕业生实际签约月薪集低于4000元(税前)。如此看来，海归的薪酬与国内应届生相比也并不低。
事实上，近年来，随着经济及文化水平的不断提高，我国高等教育规模不断扩招，海外留学人数持续上涨，无论是海归还是国内大学生毕业时都面临着严峻的就业形势，期望工资和现实工资的差距也给就业问题带来了挑战，高学历人员的工资问题已经成为社会各界关注的焦点之一。新姐建议无论是海归还是国内大学生，面临严峻的就业形式应积极调整自己的心态。>>>海归就业形势
十年树木，百年树人!需从长远来看教育投资回报
根据《2017中国海归就业创业调查报告》调查显示，认为收益大于成本的海归占36.3%，认为收益与成本相当的海归占18.1%。关于付出与收益的衡量，30.3%的海归认为3-5年能够收回出国经济成本，24.1%的人认为1-3年能够收回成本，另有一部分人认为5-10年(22.5%)或10年以上(17.5%)才能收回经济成本。虽然多数海归认为薪资没有达到心理预期，但海归群体对留学效益价值持肯定态度。
很多刚从海外归国的群体，就像国内刚毕业的大学生一样，都需要一个回国和工作的初级阶段的适应期，仅采用这部分人群的观点和数据就否定留学的意义，就有些有失偏颇了，这里忽略了“时间”这一关键性的因素。>>>留学申请条件评估
对于个体学生而言，眼前的回报和起步的差异不代表最后的胜利，学业、职场和人生都是一场马拉松！你去到哪里，是国内的985/211高校，还是普通二本院校，亦或是海外名校，都不能代表你一定能拥有一个前途的未来，拥有一份出彩的过往经历只能证明你的的过去很优秀，未来的发展、职场的晋升和收入水平完全取决于你的现在的积淀。海外求学对学生的适应能力、沟通交流能力、独立思考能力及专业知识都大有裨益，在就业方面，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力。但同时，海归对国内就业形势和政策尚缺乏了解。>>>留学申请专业评估咨询
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