谈一谈美国HR专业的留学申请

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21世纪，各个行业的竞争越来越变成人才的竞争的时候，人力资源专业开始在国内的日渐火起来，留美申请HR硕士的人数也逐渐增多。但是，美国开设HR硕士专业的院校在top50里只有七八所，总的招生人数极其有限，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的硕士。相比会计金融那些专业的招生总人数，申请HR的有大幅的减少，这无疑增大了留美名校申请的难度。

HR在美国的称法大致分为两种：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之类的HR基础和高级课程。OB/OS/OL偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。有的学校将两者结合在一起，比如Michigan State UN，Pennsylvania State UNI提供的是Master of Labor Relation and Human Resources。

人力资源专业在美国较好的学校有Cornell, UMN，UIUC，MSU，Rutgers，CSU等。

而美国人力资源管理专业学生毕业后，在企业录用时，IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。接下来就结合今年送的一个西北大学公共管理的学生去美国入读罗格斯大学人力资源硕士的案例，来谈一下美国HR专业的申请。  >> 预约专家规划美国留学方案

学生基本情况：

本科院校：西北大学
　　本科专业：公共管理
　　本科成绩：80%
　　雅思成绩：7
　　GMAT：680

优劣势分析：

优势

1、本科背景匹配度比较好
　　2、本科院校为211院校

劣势

1、成绩不够有竞争力
　　2、专业相关经历欠缺，无含金量高的实习

选校定位：

制定留学申请方案时，学生对于HR是比较感兴趣的，我们就给学生规划了时间和整体进度安排，也告诉学生语言成绩以及GMAT的目标分数。同时也给学生规划了一次专业相关的实习活动。学生一方面考虑自己感兴趣的HR专业，一方面想毕业以后有更长的时间留在美国，或者更多的机会去实习，因此我们推荐了HR和有STEM的硕士项目。  >> 预约专家规划美国留学方案

经过沟通，最终确定了如下的方案：

人力资源管理专业：

宾州州立大学
　　罗格斯大学
　　密歇根州立大学

金融专业：

罗彻斯特大学
　　佩珀代因大学
　　乔治华盛顿大学

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