猎场之美国番外篇-人力资源专业详解

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最近，胡歌大大的一部励志大作又活了HR，猎头，跳槽等一系列职场新词。《猎场》这一划时代的电视巨作还是还原了很多人力资源管理圈的真实案例。那么接下来跟大家介绍一下美国HR（人力资源管理）这一专业情况，为此作者约访了一位在美国读HR的男生，了解更多在美国学这个专业的一些信息。

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人力资源的渊源：

“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德?德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”的思想，将这一思想贯彻到实际工作中，实现人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位

美国HR的特点

1、灵活的人力资源配置

美国的劳动力市场非常发达，劳动力市场的竞争极为激烈，企业和个人都具有充分自由的选择。通过这种双向的选择流动，实现了全社会范围内的个人/岗位最优化配置。

2、以详细职务分工为基础的制度化管理

如对员工的录用、评定，工资的制定，奖金的发放以及职务提升等等，都有了科学的依据。而公司专业化的管理则对各行各业的专业经理人员的评估起到很强的监控作用。 

3、员工培训制度

美国的企业或公司注重对员工的培训工作，尤其是针对专业知识。HR无论在硕士阶段或者博士阶段都非常注重培养学生的职业培训。

4、强烈物质刺激为基础的工资制度

美国人力资源管理中比较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值，主要是以个人为激励对象。学生在学习阶段就会就一些劳资关系或者是工资制度有深入的了解。 

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HR课程设置特色

HR有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且绝大 部分都被分在了美国的商学院下。但是前50的学校里只有南加州这一所大学 的HR在商学院里面;而对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳 动关系中心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设 置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为 学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。HR课程的学习以及研究方向非常全面，Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change,人力 资本,企业薪酬改制规划等都有接触。另外值得一提的是，HR在个别学校是 列入文学院，这样将来毕业的平均起薪相对商学院的会少很多。

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HR就业前景

人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国Money杂志和Salary的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。

在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。

那么究竟美国的HR专业就业率如何呢?位于五大湖区的俄亥俄州立大学的Master of Labor and Human Resources 专业就业率为93%，其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔2008-2010三年的HR专业毕业生起薪最低位$73.982。其中49%的国际学生留在美国(44%直接工作，5%继续读PhD)。那究竟美国的HR专业就业率如何呢?位于五大湖区的俄亥俄州立大学的Master of Labor and Human Resources 专业就业率为93%，其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔2008-2010三年的HR专业毕业生起薪最低位$73.982。其中49%的国际学生留在美国(44%直接工作，5%继续读PhD)。

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