人力资源六大模块人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效考评薪酬福利劳动关系就业领域
1.定义：
人力资源(英语：Human Resources;简称：HR)，常用来指“人力资源管理”，企业管理中主要部门职能之一，着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题，是“劳动力管理”和“人事管理”的现代化概念和称谓，突破了以往“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的狭小内涵。其基本原则是：在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上。>>>人力资源管理专业的定义
2.六大模块：
？人力资源规划：将组织对员工数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。需求源于公司运作的现状与预测，供给方面则涉及内部与外部的有效人力资源量。
？招聘与配置：招聘之前，要做工作分析。在此过程中，要对某一岗位的员工职责作仔细分析，并做出岗位描述，然后确定应聘该岗位的候选人应具备的能力。
？培训与开发。这一过程关系到建立何种培训体系，哪些员工可以参加培训等问题。培训种类多样，从在职培训到由组织外机构提供的脱产学习和培训课程，当组织对核心员工在公司内的发展有所计划时，培训与发展的关系就很显而易见了，这种情况下管理人员总是努力使公司需要与个人事业发展相协调。>>>我想申请美国人力资源专业、条件够吗？
？绩效考评。这是一种根据设定目标评价员工业绩的方法，但并未被广泛接受。人事人员往往只参与制定程序，而过程的管理则通常留待部门经理去完成。业绩可以用事先设定的指标量化，其结果可用做对员工进行培训，或在某些情况下，作为表彰奖励的依据。
？薪酬福利。包括确定工资级别和水平，福利与其他待遇的制定，奖励和惩罚的标准与实施，以及工资的测算方法(如岗位工资，计件工资或绩效工资等)，各种补贴。>>>评估申请条件
？劳动关系。包括与员工签订劳动协议或雇用合同，处理员工与公司或员工之间可能出现的纠纷，制定员工的权利和义务，按照劳动法处理各类员工问题，制定员工投诉制度。
就业领域
就业方向：人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。
就业领域：企业，公共事业单位，如政府机关各种社会群体和组织。科研教学机构等。
发展途径：成为知识管理总监、做培训师、进入公司决策层、成为管理咨询师、成为人力资源管理某方面的专家、成为人才分析师、成为猎头、转换职业。>>>评估申请条件
康奈尔大学
康奈尔的人力资源管理硕士项目为具有8年以上从业经验的高潜力人力资源人才开设。该项目总共15个月， 主要为学生提供前沿高级的知识和技巧，让学生能运用并融入到高级人力资源管理角色中，最终让学生能以全球标准来拓展以及执行人力资源策略。该项目大部分课程均属于网络授课，学生可以在不影响本身工作的情况下，在世界任何角落完成该项目。>>>康奈尔大学人力资源管理硕士项目解析
乔治城大学：
乔治敦大学人力资源管理专业硕士项目，能使学生成为一名有效的人力资源战略合作伙伴。学生离开这个项目的时候，将带着专业知识和领导技能为任何组织传递有意义的商业成果和价值。该项目计划对人力资源管理采取整体的方法，通过将集中学习和动手实践的结合，使学生对当今市场上人力资源的需求和全面专业的知识都有敏锐的理解。学生也有机会通过与一些领域顶尖的专家和组织的客户与活动来锻炼和提升专业技能。道德是该项目的基石。在探索应用理论学、人力资源和多样性之间的联系时，学生将学习到基本原则和得到最佳的实践。学生还将通过现实真实的案例来研究实践这些原则，再这些现实案例里面，学生将面临跨行业、文化和国际边界的挑战性场景。>>>乔治敦大学人力资源管理专业硕士项目全面解析
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