出国留学海归就业菁英就业计划
近期，《欧洲时报》官网刊登了一篇文章。文章称，中国发展迅速，正逐渐成为全球经济中心之一，正因如此，中国也正迎来第三次留学生“归国潮”，八成留学人员学成后回国发展，“海归”的分水岭似乎已经到来。
据《2017海外人才就业分析报告》显示，2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。
不过，新姐接触到的很多留学生却表示自己后悔回国！
不是后悔回国本身，而是后悔自己回来的时间尴尬，后悔自己对于国内就业市场一无所知！>>>如何提升自己的就业竞争力？
【这些问题你知道吗？】
Q1：求职时间如何安排？我到底要干啥？
前两天，一个刚回到国内的同学找到新姐，问新姐关于秋招如何找工作的问题。新姐只能告诉他，秋招已经结束的差不多了，各个企业offer都发得差不多了，整个场面真的十分尴尬。
求职时间线参考：
1-3月：国内春招，一般而言春招企业较少，要留意官网是否有补招名额。
7-8月：互联网类公司开放提前网申以及内推名额，提前做好简历修改以及网申准备。
9-11月：国内秋招，网申以及宣讲会在9-10月份全面打响，进入面试阶段。
一定要提前准备，千万别等到最后几天!为了提前锁定应届人才，秋招网申的时间越来越靠前，个别互联网公司甚至提前到了7月初。
Q2：作为海归，我快被“应届生”身份逼疯了！我到底是不是呀？
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等，真的是又尴又尬的毕业时间呀!自己到底是不是应届生呀?
官方对于应届生的定义：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。
对于海归：
国家教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。
从这个意义上说，国家教育部对于留学生的应届生身份做了保留两年的规定，也就是说2018年12月毕业的，可以当做2019年毕业的，那么就可以参加2017年的秋招，和2018年的秋招。
实际招聘
对于留学生的身份，外企规定不是很严，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加，有的企业都会在招聘公告上发布招聘对象的毕业时间。具体的情况需要根据所申请的企业类型和具体公司而定。
准确的招聘对象要去公司的官网查看。例如阿里校招2018届毕业生就注明毕业时间为2018.1.1-2018.12.31。以此类推，大致就可以推算你应该什么时候参加秋招。
所以，大家对于秋招还是早些好，不要抱着“是不是应届生”的疑问不敢投递简历，去试试吧，一次的拒绝是不会有影响的。毕竟，在实际的企业招聘中，是否应届并不具有绝对的重要性，大多数企业还是看重个人的经验和能力。>>>如何提升自己的就业竞争力？
Q3：海归也分三六九等？校招鄙视链是神马？
据《2017海外人才就业分析报告》显示，今年归国参加秋招的留学生预计突破60万，而国内应届毕业生更是高达795万。
而对于这800多万毕业生，国内人才招聘市场居然已形成了一条校招学历鄙(qian)视(gui)链(ze)：
985研究生 > 985本科生 > 研究生海归 > 本科海归
留学生回国求职，很可能被企业HR放在选择链的最底层。面对来自清北复交名校应届生的竞争压力，还有很多去海外交换学习过的本土学生，海归回国想找一份高薪稳定的工作，其实并非易事。因为，HR会觉得国内的学生更了解中国市场，更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用。
而在海归人才市场，也分三六九等!除了留学国家、学校、专业、学历的分野之外，海归还分为“大海归”和“小海归”，二者起薪差距不小，“大海归”起薪往往能在1万元以上，而“小海归”通常只有3-5千元。
如果月薪不足3千元，甚至不配被称为“海龟”，只能被叫做“海参”或者“海带”，意指“海剩”和“海待”。
大家可不能继续沉浸在“20年前”的幻想中，觉得海外学历就是一把金钥匙，只等着毕业回国，喜欢的企业就会自动找上门来。
一定要看清国内竞争激烈的现状，分析回国求职的优劣势，再针对劣势改善加强。
Q4：听说国内面试全是戏精？我该如何脱颖而出？
没错，群面如戏，全靠演技！活脱脱《戏精的诞生》，绝对不能松懈。
大部分留学生在国外应该从没有参加过真正意义上的群面，更不知道群面应该如何表现，一脸懵比地只会做自我介绍....一来就被国内应届生咄咄逼人的气场吓怕，毕竟国内进社团就这么玩了!
也别太担心，群面一般会潜规则地分出以下几个角色，timer，leader等，提前准备准备，也没什么好害怕的!
对于面试，要时刻准备着，很有可能今天给你打电话，第二天就要面试了。而面试轮数上，毕竟人多，相较于国外的四五轮面试，国内多则六七轮，面试周期长则2-4个月，从各种群面杀入单面到最终拿下offer，考验的面试技巧，可不止一点点。
第三次留学生归国潮，职场竞争如此激烈，该如何应对？>>>如何提升自己的就业竞争力？
【菁英就业计划来了！】
新姐家的菁英就业计划，旨在帮助每一位有梦想有能力的留学生，从简历到面试，从求职无门到拿下Dream Offer，一站式解决海归回国求职的疑难问题。
亮点1：导师团队
独家引入美、加、澳、英、香港等国家及地区的500强、投行、四大会计师事务所、咨询、CS等行业的在职高管及行业精英，求职团队国内求职指导长达8 年，海归求职指导长达4 年，拥有200 名以上的成功offer 案例。
亮点2：系统性优化
通过500强真题笔试训练、面试辅导、行业指导，精确定位目标工作岗位。
亮点3：满足个性化需求
保行业、保年薪、保管培生项目，满足不同需求，让你求职路途平步青云。1 对1 授课解决学生个性化需求，目标行业职位推荐服务，设有学子求职期内专属服务群，更快获得企业动态。
亮点4：高就业率
就业率达到100%，新姐家的名企导师团队会与学生保持密切联系，关注学生发展，指导学生最终拿到offer。
【指导效果如何？】
在新姐精英海归导师的指导规划下
已经成功帮助美英澳加拿欧亚等各地区的海归学子
拿下包括：PwC、Deloitte、UBS、Citi
广发证券、中信证券、IBM、Google等在内的名企Offer
2017年部分学员成果
C同学：普渡大学会计学&金融学→安永
Y同学：悉尼大学会计学硕士→尼尔森
G同学：雷丁大学国际航运与金融硕士→德施利安、同策咨询
Z同学：滑铁卢大学数学→金实盈信
L同学：西北大学传播学硕士→德勤
Y同学：华威大学市场营销和战略咨询硕士→IBM
G同学：南安普顿大学风险管理硕士→华泰财险、招行、平安银行
H同学：香港中文大学经济学硕士→浦发、天风证券、国融证券
H同学：新加坡管理大学金融硕士→沃尔玛总部财务
G同学：南加州大学供应链管理硕士→国家开发银行
那如何成功斩获这些offer呢？中英文简历怎么写得吸引人呢？如何收获不一样的求职经历呢？那咱们就得仔细聊聊了！点击预约咨询，名企offer在等你！
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