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近日，教育部的数据显示，2017年，中国出国留学人数突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%。与此同时，中国正处于“第三次海归潮”。2017年留学人员回国人数达到48.09万人，1978-2017年有共计313.20万名留学生在完成学业后选择回国发展。
随着留学生数量的增长，海归的就业难度陡然增高，而“海归就业”也成为国民话题。前段时间，“花200万留学回国拿2000元底薪”的报道曾经刷爆微博和朋友圈。这证明了“海归就业”的话题热度。现在，问题来了，海归真的如此不值钱吗?
海归国内就业现状一览
01近半海归工资不到6000，海归薪酬普遍低于预期
曾经，海归是“高薪”的代名词，海归月薪过万，年薪百万好像成为了大家求职时候的普遍标准。
可理想很丰满，现实很骨感。根据中国与全球化智库(CCG)和智联招聘职业发展平台联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，相较于实际工作收入与个人期望收入，认为高于期望的海归仅为1%，3成海归认为基本符合期望工资，而近7成海归认为远低于期望工资。44.8%的海归税后月收入在6000元以下，22.7%的海归税后月收入为6001至8000元。
的确，很多高精尖企业对于海归人才开出了月薪过万，年薪百万的丰厚回报，但新姐希望大家必须明白，职场不为你的学历买单，只因你的能力开价。大家需要正视当下整体海归收入水平，理性对待“海归就业”，才能真正发挥海归竞争力。
02“海归”成“裸归”，竞争优势不明显
海外诸多因素的限制，使得大部分留学生在回国前很难具有相关工作经验，海归也慢慢变为裸归。
《2017中国留学生在美就业白皮书》指出，中国留学生身上一个非常鲜明的特质是“裸归”。“裸归”特指在海外有教育经历，但是缺乏实习与就业经历的海归。毕竟相比学校成绩，企业的雇主更看重的是相关的工作经历。
就美国而言，2016年中国送出的54万留学生中约37万留学美国，占比69%，然其中90%的学生都是裸归。缺乏经历的留学海归们，在国内市场难以赢得比本地大学生更强的竞争优势。>>>免费定制专属出国留学申请方案
03留学生回国就业待遇两极分化严重，求职起薪竟相差10倍
根据《2017中国海归就业创业调查报告》显示，留学生回国就业待遇两级分化严重，在海归的工资分布中：
起薪在6000元及以下的海归占44.8%
6001-8000元者占22.7%
8001到10000元者占13%
10001到20000元者占13.7%
20001元以上的只有5.8%
是什么导致了这种差别呢?通过采访数位留学界从业10年以上的资深老师，针对那些回国就业待遇起薪相对较低的学生，新姐总结了几点造成他们和其他人差距的主要原因：
所以，并不是海归贬值，而是“海归”的光环和身份在贬值。真正的“海归”人才，从不会贬值。
04海归平均薪酬普遍高于国内毕业生
2017年，海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面，海归优势更为显著，超过25%左右海归首份工作工资能过万，较本土应届生高出2倍。如此看来，海归的薪酬与国内应届生相比也并不低。
在新通教育发布的《全球留学生就业力报告》通过对比留学生和国内毕业生就业后的薪资变化情况，得出以下结论：整体而言，无论毕业多少年，学生的平均薪资水平始终高于同届的国内毕业生，其中应届生和工作10年以上的留学归国人员明显。
海归应届生具有起薪优势，三年内优势递减，中长期薪资回报更高。究其原因，这背后反映了留学生在职场中的优势。总体而言，留学生比国内大学毕业生的独立生活能力更强，解决问题、适应工作环境方面也更有优势，在专业相同的情况下肯定更有竞争力。在职场就业初期，海归背景作为敲门砖为留学生们提升了就业竞争力，而随着职场成长，个人能力和经验的影响力将会越来越大，海归们利用留学期间锻炼的个人能力作为工作优势，再次拉开差距。
05应届生身份问题，成海归回国心病
海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。对于海归而言，面对国内求职环境，跟不上国内名企校招时间线，错过校园招聘，没有人脉及招聘有效渠道，都将让留学生感到不少尴尬。而应届生身份问题，成海归回国心病。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等，是个非常尴尬的时间。海归回国就业，到底什么时间才算应届生?>>>留学免费答疑咨询
官方对于应届生的定义：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。
对于海归：
国家教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。
从这个意义上说，国家教育部对于留学生的应届生身份做了保留两年的规定，也就是说2018年12月毕业的，可以当做2019年毕业的，那么就可以参加2017年的秋招，和2018年的秋招。
实际招聘
对于留学生的身份，外企规定不是很严，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加，有的企业都会在招聘公告上发布招聘对象的毕业时间。具体的情况需要根据所申请的企业类型和具体公司而定。
准确的招聘对象要去公司的官网查看，新姐简单列一下各大国内名企2018校招，对海归留学生毕业时间的认定，为大家做个参考。
——各大国内名企2018校招应届生界定——
毕马威：留学生全年开放
阿里巴巴/中兴通讯：校招信息中2018届毕业生就注明毕业时间为2018.1.1-2018.12.31
腾讯：毕业时间为2017年9月—2018年12月之间毕业的同学(海外院校以学位证时间为准)>>>评估申请条件
京东：要求海归留学生毕业证上的毕业时间必须是2018年1月-2018年12月毕业
招商银行：海外归国留学生要求在2017年1月至2018年7月间毕业，并在2018年7月31日前取得国家教育部颁发的学历学位认证
爱奇艺：面向的是2018年1-12月毕业的国内外大学应届毕业生
中信证券：国内外全日制本科及以上学历2018年应届毕业生
宝洁：2018校招销售主管校招计划中，应届生范围为2016年—2018年毕业的大学本科学生
所以，大家对于校招还是早些好，不要抱着“是不是应届生”的疑问不敢投递简历，去试试吧，一次的拒绝是不会有影响的。毕竟，在实际的企业招聘中，是否应届并不具有绝对的重要性，大多数企业还是看重个人的经验和能力。
全方位提升能力
提高海归就业力
01提升个人能力
保证学习能力。这个学习能力不仅仅指的是学术成绩(GPA)，更是培养和保持学习的能力，因为这项能力在工作中也是体现个人差距的主要因素。
提高外语能力。外语能力在现今社会逐渐成为了应聘的标配能力，至少熟练掌握一门外语，同时掌握两门以上外语。对于企业而言，招聘海归的一大原因也是因为他们的外语能力。所以在海外求学期间，一定要注意加强对语言的学习，提升语言表达能力与沟通能力。
拓展个人的眼界和格局。珍惜学校的各种资源，如很多高校都有各自的交换生项目。留学生可以借此机会去到其他城市或国家，体验更多样的教学和人文风格，进而增强自身包容性。>>>免费定制专属出国留学申请方案
增强适应能力。海归的适应能力普遍较高，因为他们在留学的过程中会遇到各种各样的问题。在遇到问题时，需直面问题不要逃避，积极寻找正确的解决办法。
02充分利用学校的就业资源
不同大学能够提供的就业资源的水平不同。有的学校因为合作企业较多，学生找工作并不会特别困难;有的学校可能因为本身排名优秀，学生毕业后靠着学校的名气就可以找到合适的工作;有的学校与企业有定点合作和招聘。因此，留学生如果希望在求学期间实习就业，学校能提供怎样的帮助，是迈入就业市场的第一步，也是重要的一步。以美国为例，很多综合性大学都会为学生提供与校企的合作项目，为学生增加就业机会。
03积累各种实践及工作经验
实习或工作经验是无论国外还是国内的企业都看重的个人条件。因为工作经验越多的人，意味着企业培养他所需要耗费的成本越低，同时他能够更快的为公司创造价值。在留学期间进行相关实习实践，不仅仅是把知识转化成实战经验的途径，更是积累人脉、拓展视野的途径。而这，其实也是令很多中国学生头疼的问题。从小的应试教育虽然培养了他们对书本知识的追求，但大都因为繁重的家庭作业而没有足够的时间和意识去积累课外活动和社会实践的经历，更何况实习工作了。所以对于中国学生而言，积累经验，弥补此处的短板是重中之重。
04 选择合适的院校
可以从各个院校的优势专业、排名、费用、就业资源、学制、课程设置等方面综合考虑，找到适合自己的很重要，而不要一味地追求院校排名，只作参考即可。因为国外院校排名的很多评比标准是和留学生没有太大关系的，比如学校设备设施的修建成本。很多大学可以通过花钱修建图书馆等设施来提升自己的排名。
05提前规划
大部分海归都是在临毕业前半年才开始准备求职的事情，但对于就业这件事，应该在他们拿到Offer的那一刻就开始思考和准备的。不然对于就业的准备时间不够，无论国内或者国外，都较难找到合适的工作，甚至可能错过应届生的招聘季。
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菁英实习计划，含有求职指导实习、个性化远程实习、国内名企实习、商科高端实习等多种类的实习内推项目。毕竟，很多大企业90%的实习机会在对外发出之前就已经被内推消化干净了。如果你参与我们的项目，你将有机会——
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