英国《金融时报》数据解读：男女薪资不同原因！附留学生如何选择适合专业

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最近，英国著名的财经杂志《金融时报》根据不同企业、不同性别的员工薪资做了一项数据调查，调查结果显示，在英国四分之三公司付给男性员工的薪酬高于女性员工，而在整个经济的17个行业中，有9个行业的男性员工平均薪酬比女性高出10%或更多。那产生这种现状的原因是什么?留学生们如何选择适合自己的兴趣的专业呢?>>【在线评估我的申请条件】

据悉，英国《金融时报》这些数据来源不少于250人的所有英国企业的员工调查，这份长达一年的数据报告，不仅揭示了英国公共和私营部门表现最差和表现最好的雇主，还揭示了性别薪酬差距背后的主要原因，从而启示了弥合这一差距的一些最有效办法，也为留学生们选择适合自己的专业，提供了一定参考。

根据这份数据显示，10名女性中有9人在女性薪酬较低的公司工作：

女性极有可能为总体而言男性薪酬高于女性的雇主工作，而这一差距的主要解释是高职位男性比女性多。

英国公共部门的雇主必须最迟在3月31日报告，而私营部门的雇主和慈善机构必须最迟在4月4日报告。但是，在截至上3月27日格林尼治标准时间(GMT)下午2点已报告的4428家雇主(总共约有9000家雇主)中，从中位数时薪差距上看，有四分之三的雇主付给男性的平均工资更高，而付给女性工资更高的雇主仅略高于十分之一。还有1%雇主报告称，它们根本没有薪酬差距。以中位数衡量，平均差距为9.9%。

英国国家统计局(ONS)的数据显示，全国全职和兼职员工的性别收入差距为18.4%。但这一数字不具有直接可比性，因为该机构的数据来自覆盖所有雇主的工时和收入年度调查——这一群体大于必须向政府的性别薪酬差距门户网站报告的群体。

鉴于政府在一开始做出的在计算中剔除哪些因素的选择，这些数据很可能低估了性别收入差距。

律师和管理咨询顾问等专业服务类雇主不必把股权合伙人纳入计算，因为他们在法律上并不算是雇员。尽管安永(EY)和德勤(Deloitte)等公司自愿披露了包括合伙人在内的更全面数据，但在有“神奇圈”(Magic Circle)之称的五大律所中，这么做的仅有一家。合伙人的收入往往很高，而且他们之中男性的比例也偏高。

英国《金融时报》对政府数据——以及商业信息提供商Duedil(覆盖三分之二的雇主)所提供的员工人数——的分析似乎表明，89%的女性在收入男高女低的公司工作，一半女性在男性收入比女性至少高出9%的公司工作。只有11%的女性在无性别差距或收入女高男低的公司工作。相比之下，93%的男性在无性别差距或收入男高女低的公司工作。

不过，人力资源专业机构——英国特许人事和发展协会(CIPD)首席执行官彼得•奇斯(Peter Cheese)在今年2月警告了推迟提交文件的一条不同理由：有些企业故意等到最后关头才报告，希望自己的结果隐藏于一股披露洪流。

他说：“他们在想，‘也许我应该拖一拖，如果有排山倒海的公司一起披露，我可以让它躲在其中’。”他接着说，“企业对这些数据将会揭示什么感到不安”。

数据质量以及政府设计的数据提供方式，也引起了一些疑问。为了准备这些数字，基本工资按小时计算，而奖金数据并未针对兼职人员进行折算——他们实际上被当成全职员工。由于女性兼职人数多于男性，这意味着雇主的奖金数字也许会夸大性别收入差距。

在政府的性别薪酬差距门户网站上，雇主必须按业务部门分别进行报告，这意味着一些公司，如BAE系统(BAE Systems)，要报告多达7套数字。英国《金融时报》的计算结果似乎表明，法规覆盖的雇主数量实际上可能接近1.35万。

数据显示，英国经济中性别收入差距最大的行业(不包括已经报告的雇主不足25家的行业)，是建筑业、金融和保险服务业以及教育行业。

建筑业雇主向男员工支付的薪酬比女员工高出23%，金融和保险业雇主高出22%，而教育行业雇主——主要是学院信托和大学——的性别薪资差距为20%。

英国《金融时报》数据调查，表现最好和表现最差的行业

自开始报告这些数据以来，金融服务公司一直受到公众的严密审视。高盛国际(Goldman Sachs International)报告了36.4%的中位数差距，而巴克莱(Barclays)、劳埃德(Lloyds)、苏格兰皇家银行(RBS)和汇丰(HSBC)等银行的中位数差距在14.2%至43.5%之间。

根据这份数据调查显示，虽然没有哪个行业的女性的平均薪资高于男性，但住宿餐饮行业的女性员工的收入仅比男性少1%，而健康和社会关怀行业的女性薪资比男性低1.3%。这些行业中的许多公司采用固定工资标准，这也许可以解释男女工资差距为何这么小。

那为什么会产生这种性别薪资差距呢?原因何在?>>【在线评估我的申请条件】

经济事务研究所(Institute of Economic Affairs)的新闻编辑凯特•安德鲁斯(Kate Andrews)表示，这项工作导致关于女性薪酬的“劣质统计数据大量涌入”。她说：“就瞎管闲事而言，政府的薪酬差距报告制度尤其糟糕。”

政府门户网站上发布的平均时薪差距，并不比较从事同样工作的男性和女性的收入。按照这个衡量标准，近年差距已明显缩小，尤其是对较年轻的工作者而言。事实上，22岁至29岁女性的收入超过了男性，传统的性别薪资差距只是在职业生涯的后期才开始扩大。

这些数字本身也只是对英国女性薪资持续低于男性的原因提供了一个相对肤浅的洞见。

英国国家统计局近期的分析似乎表明，三分之二的性别工资差距不能用男女在年龄、工作类型以及所在公司方面观察到的差异来解释。

纵使国家政府领导方面会从多个方面解决现在社会存在的各种问题，但毕竟男女性别不同，因此，各位留学生们想要顺利的实现自己的人生理想，选择适合自己的留学专业至关重要。为此，留学监理网的小编为大家分享不同性别的留学生，适合选择什么样的专业：

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1、广告、市场等策划、推广类的专业。目前美国的一项统计发现，从事广告、推广经理的人群中，女性占到67%。在市场上，大部分的消费品都是针对女性，没有谁比女生更懂女生了!女生来做这项工作，再适合不过了。

2、会计、精算师。耐心+细心+数学天赋!重点是能成为一名坐在办公室的白领，相当稳定，而且非常会持家，很好嫁!

3、计算机专业中的系统分析、信息系统方向。这个专业最火，需求量也很大~最好找工作。信息分析方向相对于码农们会更省心一些，没有那么大的工作量和压力。

4、教师专业。为人师表，受人尊敬，工作环境会很单纯。除了从事教师，教育(行政)管理也是不错的选择。

5、牙科助理、牙科保健师。在国外属于助理专业，并不是医生，有点像护士。在美国，牙医保健师98%以上都是女性哦!关键是跟“牙”有关的职业在收入不菲哦~

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1.计算机与信息系统专业

以计算机为工具，收集、存储、分析和处理数据，得出管理人员需要的信息的系统。企业中的信息管理系统能帮助高级管理人员进行质量分析、市场预测、库存控制等工作。

2.电子与电气工程

电气工程的全称是Electrical Engineering，简称EE。概括的说，电气工程学就是以电子学、电磁学等物理学分支为基础，涵盖电子学、电子计算机、电力工程、电信、控制工程、信号处理等子领域的一门工程学。就业前景良好。

3.石油工程

石油工程，是对石油资源进行设计、开发、使用、研究的一种系列工程。如果说别的应用科学是一列火车的话，那么，石油工程就是提供这列火车前进的“动力之源”。

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