美国人力资源专业解析

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人力资源（Human Resource ，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。--源自搜狗百科。

人力资源专业概述

如百科词条解释，通俗地讲，人力资源专业就是通过学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论知识来培养分析和解决人力资源管理问题的能力。

凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响着每个人的工作的话题，就是HR专业学习的内容。

HR的最大现实价值之一在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等，这是美国优秀的HR专业所致力于的，因此美国对于相关的从业人员要求也较高。 >>美国HR专业申请条件在线咨询

HR专业在美国院校中的院系

人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，主要分为以下三种： 

有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校/密歇根州立大学，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以；

有的属于商学院/管理学院，例如俄亥俄州立大学/明尼苏达大学/普渡大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力

有的在文理学院下面，如滨州州立大学/南加州大学，主要侧重对某一领域的研究，如组织心理学、组织行为及人才测评学课程或者与管理能力相结合。

HR在美国的称法大致分为两种：一种是Industrial Relations（IR）；另外一种是Human Resources Management（HR） 

HR专业在中国的就业情况

在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中  >>美国HR就业在线咨询

在中国，据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于：金融保险业(30%)、信息产业(13.3%)、咨询服务业(16.7%)、快速消费品(16.7%)、电子技术(6.7%)、制药与生物工程(6.7%)、耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。

结合美国院校对于HR专业的院系设置可见，不同的院校对于课程的侧重点不一样，同时对比HR专业在中国的就业情况，招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门行业。所以，对于意向申请HR专业的学生，可以结合自己的兴趣，进行对应的方向目标规划，提求学校项目情况和自身兴趣的匹配性。

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