日本IT企业人才短缺感日益增强

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独立行政法人信息处理推进机构公布的 《IT人才白皮书2018》 中指出，信息通信IT企业的人才短缺感日益增强，自2007年该项调查开始实施以来，此次的人才短缺感达到了史上最高，从业者素质也降到了历史第二的水平。

据白皮书介绍，此次参与调查的IT企业共计1319家，其中回答IT人才数量 “大幅短缺” 的占29.5%，较之前最高的28.3%（2007年）上升1.2个百分点。在关于对从业者素质要求的回答中，感觉到与期望值有差异的占29.7%，次低于2008年的32.4%，位列历史第二。

过去11年间，IT企业对于IT人才 “数量” 方面的强烈短缺感

除上述内容外，本次白皮书中列举的一个明显特点，实际情况与以往相比，价值创造型IT企业对人才素质的要求发生了变化。所谓价值创造型IT企业，是指以活用IT技术，为用户企业创造价值为目标的IT企业。此次的白皮书中明确指出，这种企业对短缺人才的素质要求，与以往帮助用户企业提高原有工作效率和削减开支的问题解决型IT企业大不相同。

对于富有 “独创性、创造性” 人才的需求，价值创造型IT企业和传统的问题解决型IT企业在感受人才短缺程度方面存在巨大差异。感觉此类人才 “严重短缺” 的问题解决型IT企业占被调查总数的10.6%，而在价值创造型IT企业中，高达33.6%的企业感觉 “严重短缺”。此外，对于富有 “面对新技术的好奇心和应用能力”、“发现问题的能力、设计能力” 的人才的短缺感，价值创造型IT企业和问题解决型IT企业之间也存在巨大差异。

当今处于运用物联网（IoT）、大数据、人工智能（AI）等数字技术手段产生新价值的 “第四次工业革命” 时代，信息处理推进机构称，“第四次工业革命” 所需的IT企业人才，在素质方面与以往的IT人才有所不同。

白皮书中还提到了提升IT企业人才素质与企业文化和氛围之间的关系。对IT企业提出了“公司氛围开放，能够很好地实现信息共享”、 “将公司的观点和价值观传达给员工”、 “拥有互相成长、互相学习、互相提升、互相帮助的土壤” 等7个问题，根据公司的回答，调查将IT企业的企业文化和氛围分数化。并据此对其与IT人才素质方面短缺感之间的关系进行了调查，最终得出的结论是，具备企业文化和氛围的公司，对于IT人才素质方面的短缺感也较低。

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