想在美国企业实习？名企看重留学生的哪些因素！

时间：2018-06-27 栏目：留学资讯关注度：

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美国留学生实习：无论是对美国文化的深入了解，还是对所学知识的融会贯通，亦或者回国发展等等，都将有着重要影响。那想要在美国留学实习，除了申请签证或SSN号之外，什么样的学生最受美国企业青睐?美国名企最看重，毕业生的哪些因素呢? >>>【新通为你制定适合你的美国留学方案-立即咨询】

美国迈阿密大学商学院的学生Sam Korach调查了超过200位美国大学应届生招聘人员，他们来自不同行业，最终总结出美国企业最看重的因素：

1.GPA比你想的更重要

GPA的重要性毋庸置疑，然而在求职过程中这种重要性呈现出了极强的阶段性。对于能否获得面试机会，GPA起到的作用可能是决定性的。

但进入面试环节后，GPA则光环全无，沦为了一抹单薄的背景色。>>>【新通为你制定适合你的美国留学方案-立即咨询】

美国企业招聘人员表示：

“在初筛候选者参与面试时，GPA无疑能起到决定作用，尤其是大多数情况下我们的初筛根据仅仅是一份简历。在筛选简历时，若其他条件基本相当，成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。然而一旦学生有机会进入了面试环节，GPA能起到的作用就微乎其微了，这时候候选者回答问题和表现自我的方式就成了决定性因素。”

无论对应聘者还是招聘者来说，面试环节是整个招聘过程中的重中之重。对于求职者来说，获得面试机会便是首要目标。>>>【新通为你制定适合你的美国留学方案-立即咨询】

调研数据显示，在最初的简历筛选决定是否给与面试机会时，43%的公司有明确的GPA门槛，(其中91%的公司要求GPA3.0或更高)。而随着公司规模增大，这一比例也会变高，大型企业(拥有超过10000名员工)中63%有GPA要求。

一般情况下，GPA3.0是一个大众门槛，42%的公司都如此设定。少数的公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA3.5或以上。

这份调查显示，美国企业通过“求职者跟踪系统”运用GPA成绩，直接通过硬性指标将不少同学拦在门外使用求职系统的公司中，以具体的GPA数值为初步筛选条件的公司比例更大，达到了59.4%。从公司规模来看，大型公司使用信息化求职系统的概率明显大于小公司，40%的大型公司使用系统筛选，而在小型公司中这一比例为15%。对于想进大公司的学生来说，激烈的求职竞争在一阶段直接作用在学生的学术成绩上。>>>【新通为你制定适合你的美国留学方案-立即咨询】

凡事总有特例和可为之处。数据显示，如果你的成绩和公司的要求的GPA标准差距在0.5以内，招聘官们会在一定程度上给与变通。在调研中所假设的GPA略低于标准的情况下，比如说公司招聘时期待的GPA是3.5，而候选者的GPA大于3，但比3.5略低，但是在其他方面有比较突出的表现，这种情况下招聘主管都倾向于给候选者一个面试机会。

当求职者GPA与招聘要求均值差距超过0.5时，获得面试机会的可能性大大降低，因此，对于成绩不太好的同学们，请大家把握好这之间的“度”的差距。但留学监理网的小编温馨提示大家，使用申请系统的公司中56%都明确表示不会给GPA低于3.0的求职者面试机会，只有9%表示他们可能会给成绩低于平均值，其他方面表现优秀的求职者一个面试机会。>>>【新通为你制定适合你的美国留学方案-立即咨询】

2.出国留学面试中最重要的因素是什么?

从调查数据中，我们还有一个有趣的发现：获得面试机会的侧重条件和决定面试结果的侧重条件截然不同。

数据显示，在面试过后的决策阶段，91%的公司招聘者都明确表示结果主要由面试中的表现决定。只有1/4的公司表示GPA在他们的录用环节仍是首要或第二重要因素。

所以，GPA是你进入面试的敲门砖，然而进门后这块砖价值便会骤跌。公司在用GPA作为最重要的门槛决定是否给予面试机会后，后续则完全不会将GPA作为一个重要考量因素，反而会强调其他方面的表现。一旦获得面试机会，那些在课外活动、实习经历和社交方面投入更多的学生并不难获得最终录用机会。

在调查招聘着最看重学生哪方面的时候，领导力和工作经验拥有碾压性优势，远比GPA来得重要，与此同时，“荣誉和奖项”及“社区服务”则最无足轻重。数据上来看，63%的公司在招聘中有侧重的核心能力，相比较于成绩高低，他们更侧重于专项技能。在大学申请中占据重要地位的 “社区服务”，在求职过程中则坐上了冷板凳。

重要性降序排列，依次为工作经验、领导力、GPA、课外活动、荣誉与奖励、社区活动。>>>【新通背景提升帮你拿到更好的offer-立即咨询】

3.社会关系的重要性：曲线救国

如果你的GPA不是那么突出，与公司的招聘人员或是在职人员建立良好的个人关系则成为了一条曲线救国的最佳出路。