美国大学人力资源专业，你知道如何选校吗？

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 据美国Money杂志和Salary的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500，仅次于会计专业。中美大学人力资源管理专业区别较大，准备申请美国大学人力资源管理专业的同学请看看新通北京美国部郭媞老师的分析建议。

人力资源管理学科方向

HR学习的内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的六大模块（当然每个学校的课程设置会有略微不同），这六大模块对应着的相应的HR主要工作范畴为制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等，于是与HR相关的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。 

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美国大学人力资源管理专业选校方案

美国大学的人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，主要分为以下三种：

一是属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )

例如：伊利诺伊大学香槟分校/密歇根州立大学，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以；

二是属于商学院/管理学院，例如俄亥俄州立大学/明尼苏达大学/普渡大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力；

三是在文理学院下面，如滨州州立大学/南加州大学，主要侧重对某一领域的研究，如组织心理学、组织行为学及人才测评学课程或者与管理能力相结合。

美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校约20所，申请HR需要提交托福，GRE/GMAT，GPA,不强制要求工作经验有工作经验更好。

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