留学生回国后就业情况分析

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 如今，越来越多家庭选择送子女出国留学，2017年中国留学人员回国人数达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万。他们中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献，成为中国国际人才队伍的重要组成部分。

留学生回国就业率>>>【新通为你制定适合你的出国留学申请方案-立即咨询】

近日发布的中国海归就业创业调查报告中显示，海归逐渐低龄化，可见对于知识的渴望越来越低龄。数据统计了他们取得学历的情况，其中海归取得硕士学位的占比高达56%，学士占比38%，其他占比2%左右，可见留学就读硕士的同学是非常大一部分。

从出国获得学历的情况当然也就可以看到回国就业的趋势。由于国内参与就业的大学生逐年增多，因此不少作为最为基础的本科学历成为了市场上最难就业的群体。相对而言，以硕士为基础跳板的留学生会相对更好，而学士留学生依然被埋没在就业人潮中。

海归就业竞争力>>>【新通为你制定适合你的出国留学申请方案-立即咨询】

调查显示，在海归回国竞争力上，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验。

在求职周期方面，近半数海归可以在归国一个月内就找到工作，剩下的4成海归则能在3个月内找到工作，而需要4-6个月的刘生也仅占据不到1成。

相比2017年的调查数据，1个月就能找到工作的海归比例大幅提升了近1成，而需要较长时间求助的海归群体比例则对应有所下降。

从数据上不难理解海归的竞争力上升情况。

含金量下降>>>【新通为你制定适合你的出国留学申请方案-立即咨询】

以2017年为例，中国出国留学人数突破60万大关，达60.84万人;同一年留学人员回国人数则较上一年增长11.19%，达到了48.09万人。而2017年中国高校毕业生的规模为795万，刨掉选择深造的几十万人，这意味着15个人里就有一个海归。

如此高比例的海归，则就意味海归群体本身很难保持原先的精英比例。正如985学校的含金量在下降，海外学校学历的含金量也在下滑，这都是不争的事实。

海归群体就业问题祸因>>>【新通为你制定适合你的出国留学申请方案-立即咨询】

因此，部分海归群体就业上的困难，很可能是多年以前就埋下的种子。仅仅是把海外留学作为求职市场的一记加码，这并不是明智的选择。但事实是提供资金支持的父母试图用一个海外学历来弥补自己孩子成绩上的不足，但这种做法本身很可能给孩子挖了一个更大的坑。因为没有做好各方面的准备，所以这些孩子并不能按照兴趣进行学习，毕业后也同样迷茫，更得不到相对盲目的父母帮助。

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