留学生如何海外顺利找工作?

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　　在海外求职，留学生面对的竞争者大部分的是本地的洋人。而华人因为英语不是母语，同时签证或绿卡还需要雇主提供帮助从而造成在求职时，雇主出于语言交流和成本考虑，往往会优先考虑选择本地洋人。

　　这本就不是一场公平的竞争，因此，这里有一些tips可以分享给大家~ >>>点此咨询更多

　　1、关于GPA

　　一般来说，整体GPA维持在3.5左右，应该不是难事，不用特别努力去争取，只要稍微认真一点学习，就能拿到。如果你的GPA只有3.1或者3.2，坦白的说，大部分功课你是混过来的。但如果你连3.0都考不到，只能说明你肯定是学得不太好。

　　此外，很多大公司有硬性GPA规定，如果GPA不够要么没法申请要么被秒拒。比如说, Oracle (3.75), Yahoo (3.5), Deloitte (3.5), Bloomberg (3.5)。

　　对于求职的留学生来说，在找工作的过程中，你要面对的，不是解释自己GPA高或低的问题，而是向雇主展示出你到底学得怎样。GPA一定程度上反应了你在课业上的表现，但并不是全部!你自己到底什么水平，雇主可以通过面试等手段考察出来。

　　2、多做准备

　　一定要提前做准备!

　　很多人没有对找不到工作的核心因素进行深层次的分析，认为是下面的原因造成求职失败。比如：学校的课程离公司要求的脱节、学校的课程太偏理论、英语没有当地人好，所以竞争不过、没有本地的工作经验……

　　真正找不到工作的的原因是： 准备不够。 >>>海外求职所需准备工作

　　在学校教授的知识不能支持你找到紧缺工作的时候，你能做的是，一定要去掌握 SEEK 上面雇主所要求的那些知识和技能。

　　因为对于一个母语是非英语的求职者来说，本地雇主给你工作的唯一原因就只能是因为你的技术水平。 所以这一块不光要准备，而且要提前准备，越早越好，而不是等到毕业后。

　　3、经济的时间分配 

　　在大学期间，如果你已经掌握了大学里不教，但SEEK上雇主要求的技能的话，大学时间的重点应该押在本地企业的工作经历上。

　　这样在毕业前，当你的同学还在着急找工作的时候，你简历上已经有不少本地企业的工作经验，同时有可能之前你工作过的公司因为认可你的能力，所以直接给你Job Offer。

　　但现在大家都意识到本地工作经验的重要性，所以竞争也非常大，雇主在招人时要求也非常的高。往往也是要求学生来了后不需要培训马上就可以上手工作。这样才会给机会。

　　所以在留学期间，应该分配更多的时间在掌握SEEK上雇主最看重的技术和获得本地的工作经历上，而不是把时间只分配到大学的课程学习上。

　　4、充分利用社交网络和进行自我评估 >>>如何填写自我评估

　　一人计短，让你的朋友(最好是本地人帮忙检查一下语法错误哦)帮忙检查和润色你的材料。同时，也可以询问一下自己的教授是否有推荐的名额。

　　另外，多考虑一些申请领域，不要只考虑一些热门行业。这个时候可以参加一些招聘会或者在网上找工作。

　　5、关于目标设定

　　建议留学生给自己设立远大并有挑战的目标，比如：在毕业之前，简历拿出来，简历的竞争力应该在班上排到前3 , 因为如果连自己班上每天都见面的同学都竞争不过，那怎么和整个国家地区的求职者一起竞争工作呢。

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