留学生就业海归就业就业趋势
据统计，当今社会55%的企业对留学生归国就业人才素质不满意，没有工作经验、期望薪资高、专业不对口是主要问题。有些企业甚至认为，同样的薪资条件下，用海归还不如用国内硕士。身为准留学生/留学生的你，该如何应对留学就业问题呢？新通留学专家为你详细分析。
1、海归光环亮眼，起薪低是现状
不得不说，留学生海归回国就业，是有一份热血在的。国内经济发展迅速，国际话语权逐渐增强，为国效力成为我们的必然选择。但部分留学生觉得自己花了十几万上百万出国留学，回国的起薪和国内毕业生一样，是不是不公平？
对于用人企业来说，毕业生一视同仁，没有什么相关工作经验，刚开始起薪必然普通。但中国欧美同学会副会长王辉耀却充满希望，他认为留学生兼具中西优势，仍然是国内本土企业紧缺的人才，目前起薪可能不如人意，但日后的发展空间却要比国内毕业生大得多。
2、修炼自身，提升能力
抱怨得再多，也不如提升自身能力来得实在。外部就业环境大方向不变，个人素质成为就业关键。留学的目的在于学习先进知识，回国后加以应用，这就需要留学生们在校努力学习，不被外界诱惑，时刻准备让自己化身“绿巨人”，拥有强大的力量，才能在海归就业中立于不败之地！
3、留学风口仍在，抓住就是未来
千万不要一时冲动决定留学，巨大的金钱和时间成本不能为你的冲动买单。想好自己未来发展方向，做好异国求学的心理准备，兼修内外，抓住留学生归国就业优势，你仍然是高薪人才中的一员！
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