进了公司工签注意事项
对于毕业后想要留英工作的应届毕业生来说，Tier2工作签证是每一个人无法逾越的坎。在求职的后期听到或者看到这句“You must already have the right to work in UK”相信很多同学都会有冲着电脑屏幕就是一拳的冲动。
甚至很多同学因为签证问题不得不放弃和自己专业对口的岗位，而将搜索范围变得很窄。除了管培生和相关的计划之外，想要找到一个提供工签的工作，过程都有些艰辛。所以一旦进入声称在试用期过后就会给工签的公司工作之后，很多同学就像松了一大口气。觉得自己只要勤勤恳恳工作，便能顺利在学生签证到期之前续上工签。Well，今天小编就像来告诉大家，你这个想法:wrong！
试用期的工资往往都偏低，有的工资甚至只给补贴，但毕业生往往带着在公司转正，或是拿到工签的想法，而不计较工资的多少甚至是工时的长短。但有一些企业正是利用大家这样的心态，每年招收应届毕业实习生，以此来降低他们员工工资成本，在试用期过后，以各种各样的理由拒绝发放工作签证。
而在这样的时候，我们的学生签证所剩下的时间也少之又少（甚至没有了），所以这样的公司对于我们来说，不仅是让我们白白付出劳动力，更重要的是会耽误我们宝贵的时间，让同学们毫无退路。小编有朋友曾经傻到学生签最后一周还相信公司会给ta办工签，结果是周五收到了公司”情况有变，无法办理“的邮件，为了不逾期逗留，朋友行李都来不及收拾，只能拎着包先回国。
今天小编就教大家一些识别公司是否真心想给你发工签的办法，希望朋友这样的事情不要再发生在任何人的身上。
发放工签的资格
这一点希望大家能秉承刨根问底的优良品质，就算公司说自己有工签资格，也一定要DoubleCheck.所有拥有发工签资格的公司都会在下面这个表单中出现：https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/804422/2019-05-28-Tier-2-5-Register-of-Sponsors.pdf
没有就是没有！
找到确实有公司名字之后，也要检查Tier&Rating，只有Tier2才是工作签证资格。（关于T2/T5的区别，大家可以查看我们之前的文章）。
申请前你所要了解的十个问题
1、Tier2的名额限制？
首先，英国Tier2 General Visa有一个年度名额限制（20700个），顾名思义，在一个完整年度中，英国政府颁发COS的数额上限是20700。该限制仅局限于境外申请人以及境内Tier4陪伴签证持有者。每月政府都会统计多少名额被使用，从而控制一个年度中的名额数不超过门槛上限。所以，对于工签的COS来说，总共有两种：限制型和非限制型。所有在英国境外申请的人士，都需要分配到限制型的COS后才可办理签证。
申请人的sponsor需要首先争取到该月限制名额数中的一个，从而才能给申请人确定COS。如果该月名额被占满，则sponsor需要尝试争取下一个月的名额。如果你在英国境内申请工签（除去Tier4陪伴签持有者之外），那么，你的COS将自动归类为非限制型。你的sponsor可直接在系统中分配出你申请签证时所需要的COS。
2、工签从事任何类型的工种都可以吗？
不是。
Tier2技术移民签证，所从事的工作类型大多数都需要满足既定的技术标准。Tier2 General的工种类型，需要满足国家NQFlevel6或以上的等级标准，申请人或雇主具体可在UKVI的‘工签执业守则’中查找所需要满足的工种级别要求。
3、申请人需要相关的工作经验或学历资质要求吗？
并不需要。
英国政策中所限制的，是所提供的工作类型要达到既定等级（一般是level6），但对申请人本身没有具体要求。不过，有一些工种，比如Doctor，是需要申请人有相关的资格执照的，但这些都不是签证官所需要考虑和认定的内容，而是sponsor或雇主内部进行筛选。
4、申请人在办理工签之前，需要为雇主工作一段时间吗？
不需要，移民政策中完全没有条例需要申请人先为雇主工作一段时间，所谓的试用期并未在条例中有描述。不过，一般情况下申请人在办理签证时，已经在为雇主工作了。在“需要为雇主先工作多久”的时间限制上，也没有既定的时限标准。
5、最低工资标准是多少？
Tier2 General工签对于申请人所从事工作的最低工资标准，设定在20800英镑。同时，申请人的工资也要满足所从事工种的最低薪资标准。20800英镑是算“毛收入”。薪水因职业的不同，有分时薪制和年薪制。若申请人的薪水类型是前者，在计算年薪最低门槛时，一般会以一周39小时的通常标准做换算。
6、什么是New Entrant？该申请人的薪资标准是多少？
自2013年4月6日后，UKVI在签证条例中增加了新的薪水门槛——New Entrant（所谓入门级）。该类别的薪水门槛，部分有低于20800的固定标准，但最低的薪资标准依旧要达到至少20800英镑的数额。
所以，如果申请人的职业薪资标准在入门级并年薪低于20800，那么，sponsor要么提供其高于入门级的薪水从而超过20800的门槛，或将每周工作时间调高从而将总收入超过20800的门槛。
若sponsor采用后种方式，需要注意不能让申请人工作太长时间——UKVI设定一周工作小时最多为48小时。
以下人群符合New Entrant级别标准：
从PSW签证转签Tier2的申请人；
第一次申请Tier2General工签，并且年龄不满26周岁，且申请的签证年限少于3年。
7、什么是experienced worker？该类型的申请人年薪有限制吗？
如果申请人不属于上一栏New Entrant级别，那么，其将自动归类于experienced级别。从2016年11月24日开始，该类别的最低年薪标准升到了毛薪25000英镑。
8、如果雇主给了COS，但是薪资标准不满足要求，会被拒吗？
会。
9、办工签需要打广告具体该怎么理解？
这官方叫做”Resident Labour Market Test”，也就是所谓的打广告。这是sponsor在雇佣非本地人前，在招聘渠道上打一定时间的广告确保该职业类型不适用于本地人。换句话说，非英国人来英工作，所从事的职业应该是本地人所不能担任或就任的职业。
10、那sponsor需要什么时候开始打为申请人打招聘广告？
一般来说，sponsor在雇用非本地人前都需要打相应的招聘广告。当然也有以下几个exception：
申请人之前已经有工签，且准备续签同一个sponsor下的同一个工作类型；
申请人所从事的职业属于英国‘短缺工种’
申请人是从Tier4学生签证转为Tier2 General
申请人的年薪将会至少是毛薪155300英镑
申请T2工作签证的流程
申请工签是公司和学生自己共同参与的过程，并不是任何一方可以独立完成的。了解申请的过程可以帮助大家监督公司按时配合申请的流程，而为大家最后递交申请留下充分的时间。
公司需要为学生提供的是独特的CoS，简单来说就是一串数字，这个数字每一个人都是独一无二的，并没事每一个公司有一串统一的号码。这串数字需要公司向homeoffice提交材料申请，然后由home office发给公司，公司再将它给学生。要拿到这串数字，公司除了要提交自己的相关信息外，还需要这位雇员的基本信息（Insurance,PAYE number），雇佣合同（对于应届毕业生来说，年薪需要达到20800镑，非应届毕业生社会招聘年薪需要30000），以及工资单，如果是未实习就录取，公司就需要向home office上交自己公司的流水单。
拿到CoS号之后，同学们才可以带着它，雇佣合同，工资单，存款证明（银行中需要存945镑在自己的名下连续90天），护照递交工作签证的申请。
那么了解这样的流程对于同学们判断公司是否是真心要发工签有哪些参考作用呢？
首先就是CoS号码。有经验的同学都知道，除非加钱，home office所有的申请递交和收到结果都是通过邮寄的方式进行的，所以公司如果要拿到CoS号码，需要提前至少一到两个月帮你申请。如果在签证快到期的时候公司还没有着手为你申请CoS号码，那同学们可能需要和公司谈一谈了。
其次，公司在申请CoS号码，以及同学们最后去申请签证的时候都需要提供工资单，或是每个月工资的转账记录。转账记录必须是由公司账号转出。因此同学们在试用期期间收到工资转账的时候最好检查一下工资的来源，如果是个人账户，将来就算真的要申请工作签证，也会在材料上有麻烦。
大家在英国求职都非常不容易，一个人出门在外打拼，小编真诚提醒大家防人之心不可无。尤其是在学生签证转工作签证的这个关键当口，大部分同学都只有六个月的时间，公司在选择我们的同时，请一定也要对公司有所选择，必要的时候寻求律师或是有经验人士的帮助。
找到一份可以提供工签的工作无疑是职业生涯中非常重要的一个开端，希望大家都能心想事成。
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