美国大学雇主协会执行官Shawn表示，现在整个美国正面临很大的经济不确定性，企业对“底线”深感忧虑，所以宁愿重新考虑对未来人才的投资。其实这样的忧虑不无道理。工作平台Yello于上周首次公布了一项对900名大学生实习机会的调查结果，该调查衡量了COVID-19的爆发如何影响即将到来的实习机会。
结果显示，毕业生实习受到了全球大流行的影响，在已经接受2020年暑期实习的学生中，有35％的人被告知实习取消，而24％的学生被允许线上实习。在取消实习的雇主中，有64％没有提供任何补偿；只有3％的人提供了一些补偿；而11％的雇主将学生实习推迟到以后。在被取消实习的学生中，有70％的人表示失望，但可以理解；而26％的人感到沮丧；相反，4％的人表示放心，因为他们无需在现场工作。
此外，NACE还在4月对数百所大学和雇主进行了一项民意调查，其中，在接受调查的341家大中型企业里，有近59％的雇主表示他们不撤销任何实习或工作机会，还有大约40％的雇主表示可以接受线上实习。因此，从Yello和NACE的这两个调查中可以看出，线上实习应该是最好的结果。
但也有一些雇主们似乎不这么认为。一些单位和招聘经理对线上实习表示强烈抵制，因为他们无法确定实习生是否在做“有意义的工作”，所以没办法在实习结束时做出有效的评估。
幸运的是，美国的一些高校在这个时候挺身而出，对于那些实习被取消的学生，美国大学为他们提供其他有意义的方式，包括与教职人员一起进行带薪的学术项目，或是其他志愿工作等。一方面，学生可以在这个过程中获得机会，另一方面，可以帮助这些学生度过这段艰难的时间，同时学习有用的技能。
其实目前的就业市场并不是“毫无生机”，虽然眼下这个时间段绝对说不上太好，但也给了我们足够的时间培养出在新环境的崭新竞争力。眼下学生们最需要的就是在危机中成长和思考的能力。
