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简历不行,你就倒在了求职第一关

时间:2020-06-18 栏目:留学资讯 关注度:90

 简历,是求职者的一张脸。尤其是像在今年疫情影响下,招聘会无法进行,各类空中空中宣讲会、空中双选会盛行,这种云应聘对于留学生来说更加普遍,据调查,82%的留学生通过线上招聘网站进行求职。


网上求职的几个步骤通常是:网申/撰写简历+测评+线上面试(初面)+结构化面试(终面)+Offer。

在2020疫情影响下,求职成为难题。企业缩招、春招时间的延迟及缩短、竞争加大……

猎聘大数据研究显示:今年春招期间,在参与调研的应届毕业生中,成功签约的仅占25.73%,未签约的高达74.27%。874万毕业生过独木桥,一张薄薄的简历,就决定了他们的求职命运。

究竟什么样的简历能打动求职者的心?很多学生的简历经常会出现“三无”产品,这样的简历让Hr都头疼。


1. 没内容
首先可以肯定的一点是,即便是缺少工作经验的小白学生,依然能够在过往生活及学习经历中挖掘出自己优势,但是很多人的简历过于单薄,寥寥几句,给HR一种敷衍的感觉,首先这是态度问题,其次是归纳总结能力出现了问题。当然,无中生有和夸大其词的简历描述更加不可取。真实和真诚,是求职的一个重要因素。

还有,如果不是顶级美女或者帅哥,或者该工作对于长相有一定要求,求职优势不要自作多情写什么校草校花等无关内容哦,你觉得个性,HR可能觉得你有病。

(图源:微博)
2. 没重点
这可能是许多应届毕业生容易犯的错误。很多人不顾及求职岗位职责和目标,360°描述自己,洋洋洒洒很多页,但是有效信息却被埋藏在各个角落。HR查看简历只有1分钟甚至更少。求职者和Hr往往像一对相亲的人,如果第一眼没有一见钟情,很难再有进一步进展了。如果你的相亲对象和你漫谈他班上的女同学们,偶尔介绍一下自己,你还想继续和他吃饭吗?

3. 没格式
你以为HR喜欢的简历是姹紫嫣红体现创新性的、喜欢排版高大上秒杀专业设计的,实际上,HR更喜欢简单明了的,有重点内容的简历。所以,一定要保持简历排版干净整洁,易于阅读,让人一眼就能够看到整个简历的重点。
 
 
给大家总结下简历的正确格式:

1. 目标明确——“目标职位”正确且显眼
2. 指标契合——简历内容符合JD要求
3. 易于阅读——描述简洁;重要性排序正确;排版简单


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