就说留学圈大家都在关注的美国，本以为2020总统大选已经够重磅了，没想到川普凭确诊的消息刷新热度了。本以为确诊之后川普要消停了，没想到这位“闪电”出院不说，还迅速发布了堪称“史上最严”的H-1B签证新规。
这一连串的操作，也是让很多美研留学生又双叒犯了愁。签证隔三差五就被拿出来当做限制国际学生入境和发展工具，这次的新规对我们同学又有什么影响？既然对专业有限制，那么什么专业受限程度最小？
H-1B签证新规
内容
美东时间10月6日，美国劳工部（DOL，Department of Labor）和美国国土安全部（DHS，Department of Homeland Security）发布了一项H-1B新规。
新的签证规定的内容主要有两方面：
一是大幅提高H-1B签证申请的最低工资标准——如果申请者的工资达不到更高的标准，就无法申请H-1B签证。
二是收紧H-1B申请人的专业限制——以前只要具有大学学位或同等经验就可以申请H1B就业，新规则要求申请人从事专业必须和所学专业直接相关，否则没有申请资格。
这次两个新规都作为“临时最终规则”（interim final rule）发布，也就是说审核通过后，新规将直接生效。
原因
对于该项新规，DHS表示此举的目的是“保护美国工人，恢复H-1B计划的完整性”。
国土安全部和劳工部表示，美国有超过半数的H-1B签证持有者取代了本土的就业人员。“这导致美国劳动力市场上许多行业的工资下降，并使某些职业的工资停滞不前”，“随着数以百万计的美国人在寻找工作，并且随着经济继续复苏，我们需要立即采取行动，以防范低成本的外国劳工可能对美国工人的健康构成的风险”。
总之，某些行业的工资不涨——怪外国人，很多本土人找不到工作——怪外国人，此次新规是川普政府保护本土就业的老手段（5月份就已经跃跃欲试打算修改签证政策将更多的职位留给美国公民）。
当然，相关部门人员这么说不代表事实就是如此，新规带来的后续影响也不光波及国际学生。
影响
那些有实习或者就业需要的美研国际生，受该签证新规的影响较大。此外很多企业、高校也会受到波及。
先来看最低工资标准提高这部分——这并不是说给同学们涨工资，而是在抬高申请签证的门槛。在美国申请H-1B签证，申请者的工资必须达到Prevailing Wage的水平，即工作地域同职业薪资的平均水平。以前可能年薪6W刀就能申请签证，如今这一最低工资标准被硬生生抬高了，6W刀不达标，你可能得找个7W刀的工作才行。
再说限制专业这件事，如果真的按照规定实行，同学们在求职时会非常受限，例如学电气工程专业就不能从事软件工程职位，这样一来很多职业机会将难以把握。
因此新规一出，很多科技公司纷纷表示反对——科技公司包括谷歌、脸书等大厂都有很大比例的外国员工，并且长期以来一直支持和依靠H-1B签证计划来维持运营和企业扩张。如果新规实行，很多员工会因工资低而无法办理H-1B，企业则要面临严重的人才流失问题。
如果想留住人才，就得涨工资——公司将按照初级员工职业生涯的第45个百分位，而不是第17个百分位支付工资；高技能工人的工资将从第67个百分位数上升到第95个百分位数——一项巨大的成本。
高校也不能坐以待毙——国际生是高等院校学术与科研的重要力量，更是多元化建设的主力。另外如果没有了就业优势，美国大学的吸引力将会再度降低，到时候招生又得受挫。
总之，我们可以这样来看影响：申请变难、就业选择减少导致国际生不愿在美就业，因此很多行业尤其是高新（薪）行业招不到人，因此企业运营受到影响，因此本土人还是找不到工作，搞不好政府能获得的税收也减少了......环环相扣，不会只有国际生受影响。
仔细分析新规带来的负面影响，想想之前几次雷声大雨点小的折腾，再考虑到此时是大选期间，相信大家已经嗅到了“政治作秀”的味道。同学们不必过于担忧，首先新规还未正式生效，公众影响力能够阻止其实行，另一方面新规（漏洞百出）尚不完善，经验告诉我们这次估计还是失败告终。
当然，如果实在怕受影响，那么同学们选专业就要注意了——既然薪资高才有申请资格，那我们可以尽可能选一些高薪专业就读。
