H-1B签证美国签证美国留学
近日，美国国土安全部发布公告，进一步收紧H-1B签证发放，提高签证申请最低薪资标准，这或将对超过1/3的H-1B签证申请造成影响。
改革后，一方面美国雇主必须向H-1B工人支付更多工资，另一方面缩小了符合申请人资格的学位类型同时缩短了签证期限，使得外国人更加难以获得工作签证了。
具体来说，这项新规则对H-1B签证做出了以下调整：
1. 重新定义法规原有的“专业职业”的含义，不得使用过于笼统的定义。
2. 要求公司通过关闭“漏洞”并防止美国人工作职位流失。
3. 在批准H-1B申请之前、期间、之后，通过工作现场检查来增强DHS的强制执行能力，并监督其遵守情况。
何为H-1B签证？
H-1B签证面向的是特殊专业人员/临时工作签证（Specialty Occupations/Temporary Worker Visas），是美国为引进国外专业技术人员提供的一类工作签证，属于非移民签证，是美国最主要的工作签证类别。这种签证必须由雇主出面为申请人申请，且申请人的雇佣申请书需要美国公民及移民服务局的批准。
每年H-1B签证发放85000个名额，其中20000个优先名额属于研究生或研究生以上学历的受益人申请，而另外65000个名额则属于本科生或者没有获取优先名额的其他受益人获取。
H-1B签证持有者可以在美国工作3年，然后可以再延长3年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化（比如EB2、EB3或其它工作类型的签证），就必须离开美国。
新规可以总结为以下几点：
1.新规则缩小H-1B签证所属“职业专业性”的定义范畴，“关闭允许公司欺骗系统的过于宽泛的定义”，将在第三方职场工作的H-1B签证有限期缩短为一年。
2.要求申请公司为“真正雇员”提供“真正”的薪资建议，提高公司为H-1B签证被申请人必须支付的薪资标准。
目前，H-1B有4个级别的工资要求，按照从低到高，分为1-4级。每个级别的最低工资要求，是根据当地目前行业薪资范围的占比制定的。根据新规，各级最低工资要求都大幅提高，有的甚至翻倍增加。
该薪资规定生效时间：2020年10月8日。适用于目前申请H-1B延期的申请者，若申请者的薪资低于最低标准，他们的申请将被直接被拒。
很明显，工资要求提升无疑是使那些依赖H-1B员工的企业“知难而退”，会导致H-1B持有者无法续签（因雇主不愿意相应提高薪资），而且还可能考虑到成本增加而减少中国留学生人数的招聘。
3.专业限制更加严格。以前只要是大学学历或同等学历就行，但今后，申请人的专业必须和从事工作直接相关，才符合申请资格。比如电子工程专业以后将无法申请Software Engineer工作！如果任何普通专业（例如商业管理、文科等）都能从事的工作，则不算专业工作，这对文科专业的影响也相当大。
4.强化国土安全部在H-1B签证申请之前、核审期间以及批准以后通过职场检查执行并监督签证核准要求的能力。
5.打击外包公司。针对印度搞的外包公司，如大公司给外包公司薪水12万，外包公司再给员工8万，这种事情以后基本上要杜绝了。
6.该新规适用于H-1B签证、H-2B签证、H-4签证、L-1签证和某些J-1签证。
这项“临时最终规则”将在《联邦公报》发表60天后生效。国土安全部说，美国公民与移民服务局（USCIS）将放弃通常的公告和评论期。国土安全部说，这是为了立即确保雇佣H-1B员工不会加剧新冠病毒疫情造成的经济危机并压低美国员工工薪。
劳工部副部长皮切拉（Patrick Pizzella）在电话采访中对记者说，这些规定“无疑是过去20年来对H-1B计划做出的最重大改革之一”。
【免费拨打400-618-0271一对一专家咨询，定制留学专属规划】
拨打400-618-0271或【点击咨询】，得到新通留学顾问详细的解答!
点击【在线留学评估】免费评测，提前了解留学实力!
【相关阅读】
大家都在看
选校方案咨询
个人选校方案1小时咨询服务
目标院校定位咨询
结合你的个人背景和院校实际录取要求，提供目标院校定位咨询
申请时间和方案规划
根据个人时间和学业安排，提供合理的申请时间规划，并定制入学申请方案
预约咨询
申请方案咨询
提供1小时的个人留学方案咨询服务，包含：
- 1.适合你的申请时间和方案规划
- 2.匹配个人条件的软实力提升计划
- 3.目标院校和专业方向的选择建议
