不过，关于留学生的就业出路，还是有好消息的。比如，国家教育部刚刚发布了一则公告，提出了“关于全力支持留学归国人才创业创新的建议”。并且现在正值秋季招聘季，全国各地尤其是发展势头强劲的城市，也纷纷向留学生抛出橄榄枝。比如北京上海等地，都出台了留学生落户奖励政策，和吸纳优秀毕业生的方针；以武汉、成都、西安等为代表的“新一线城市“也都纷纷面向全球开办人才招聘会，出政策，优环境，吸引更多人才就业创业。
从夏天的七八月份开始，秋招就已经陆续开始了，进入10月，开放岗位的企业逐渐增多，马上就进入到白热化阶段。虽然说秋招不顺利还可以参加春季招聘，但是一般春招都是补录岗位，机会相对较少。可以说，现在正处在一年中规模最大，最密集的招聘期了。
而如果你想回国求职，参加秋招，有一件事情你就必须要关注到，那就是：国内的秋招会比较看重毕业生的“身份”，而每个毕业生的应届生身份是有“时限”的。
比如阿里巴巴，秋招的面向人群是国内外院校2021年应届毕业生，其中明确写明了要求毕业时间是2020年11月至2021年11月。也就是说，如果你是美国的归国留学生，2020年6月毕业的学生已经不属于应届毕业生的范畴，算是“往届”生了。
通过对几个公司的秋招要求对比，我发现每个公司对应届毕业生的要求也有轻微的区别，比如联想和字节跳动，要求的毕业时间是2020年9月至2021年8月。
并且还有一点，一般来讲，互联网，地产这些行业对应届生的身份更加看重，各个大厂都会卡这一点，面向的就是20年下半年至21年毕业的学生。而快消，四大就相对更加宽松一点，毕业一年或者两年以内都可以参加校招。比如宝洁面向的是应届和毕业两年以内的往届生；而联合利华面向的是应届和毕业一年内的往届生等等。
所以，对于海外留学归国的学生而言，想要在国内参加秋招，有两件事情就变得特别关键。
第一是确定好自己意向的公司的秋招要求。
第二就是要注意自己的毕业时间，是否在目标公司的范围里，算好自己能够参加的招聘季。
并且，由于不同国家的毕业时间不同，参加校招的机会也就会相应有所调整。举个例子，美国留学生的入学时间集中在每年9月开学，大部分留学生都是在夏季毕业，和国内的时间线差不多，因此，就可以参加两次秋招。第一次是在大四或者研二刚开学的时候，可以参加全行业的校招，尤其是国内大厂的海外校招，基本上在11-12月就可以拿到offer。第二次是毕业后回国，还可以参加快消行业/四大的部分校招。
如果你要备战秋招，我想和你分享几个建议：
第一不要临近毕业再开始找工作，尤其是上半年毕业的同学最好优先参加毕业前一年的秋招，这个时间一定要算好。比如你是2020年1月毕业，首先应该参加的是2019年开始的秋招。
第二是一定要利用好海外留学生的专属通道。一般国际性大公司都会有专门的留学生网申渠道。如果你在官网上没有找到留学生专属通道的话，建议你跟HR确认一下，没准就可以多得到一个投递简历的机会。
第三就是对于那些已经毕业的学生，除了投递那些时限宽松的企业之外，你还可以多多关注大厂补录的消息，及时申请。比如安永和毕马威在8月份左右的时候就开启了2020届和2019届的补录通道。当然，岗位不合适的话你还可以投递社招岗位。
所以，总结一下，如果你想进入大厂就职，就一定要把握好自己的应届生身份，提前规划，参加校招。而如果你是留学生，就更要关注自己的毕业时间和秋招时间，别错过了时间点。
今天的内容希望对你有所帮助，如果你有关于留学，实习或者秋招方面的问题，欢迎你在留言区留言。
