出国留学，留学申请，就业，海归就业
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近期前程无忧发布的《2021毕业生需求调查》中显示，公司招聘应届毕业生最看重的三个筛选条件分别为：学校知名度、专业背景、实习经历。
很多综合实力强劲或者专业水平过硬的院校并不为国内企业所熟知，是造成留学生就业困难的一个重要原因，不过随着留学生群体的不断上升，国内各企业对国外院校的真实情况也有了更客观的了解。另一方面实习经历缺乏则是造成留学生就业困难的另一个重要原因。在宏观层面上，国内知名招聘网站前程无忧的首席人力资源专家也谈到了一些今年留学生回国就业面临的困难：首先是就业时间晚，很多学生没办法及时回国；之前由于语言能力、培养方式等原因，跨国公司和留学生直接呈现一种乐于双向选择的状态，但今年全球经济受到影响，跨国公司在中国的招聘呈现收缩趋势；其次，留学生和国内企业的信息不对称性，造成留学生可以选择的职位比较窄。
留学生不乏自身的优势：求职意向、思维方式
当然，留学生回国就业时依然有自身优势。专家提到：“一个是，海外留学生硕士比例非常高，高学历的话，相对来讲找工作比本科生的优势还是明显的。另一个是，海外留学生本身在求职的姿态上也要比国内的应届生要更积极主动。留学生归国的指向性非常明确，就是工作，他们的求职，意愿明显高于国内毕业生。海外留学生这种求职的频度性、他们的姿态、他们对于企业的经营状况的了解的意愿，都要更强烈。”
《调查报告》中71.9%的留学生表示，经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心。
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