打工人? 996？NO！

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前段时间拼夕夕员工回家路上猝死事件再次引起了广大“打工人”的强烈共鸣和讨论。想要在公司发展与奋斗，不可避免的与“加班”有着千丝万缕的关联，这是当代年轻人共同的苦恼。对于自由时间与金钱的平衡，总是难以实现。对此，德国人民表示：什么打工人？什么996？不存在的！

少一点，少一点，再少一点

365天，只有187天是工作的，剩下的178天干什么呢？休息！为啥有这么多时间可以休息呢？你听小新星仔细给你算算：总得来说，德国每年共有18个节日，其中有10个是全国法定节假日，大多数都是跟基督教有关的节日。那么，就是双休日102天，再加上40多天的带薪假期，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。但是呢，这个数并不是确定值，因为德国不同联邦州之间的节假日也有很大差异。比如，对于德国南部的拜仁州来说，天主教的节日会比较多，像基督显圣节等；而德国北部以及原东德的地区，新教相关的节日就会比较多。简单来说，各个州之间会有不同的节日或者别的政策而获得额外的休息时间。所以，最终的等式应该是：休息日≥180天。超长假期你如何不心动？反正小新星是酸了~~

996，休息日、假期加班？

在德国人眼里，假期也是神圣不可侵犯的，这一点，在德国企业和员工之间早已形成默契。之前小新星在其他文章里也有介绍过的，超市、商店在周日是不开门的，这也足以见得他们对员工休息的重视。相比我们加班三薪诱惑，鼓励加班，尤其自觉加班；德国人会严肃的告诉你：如果是员工放弃休假主动选择加班，不会得到任何额外的经济补偿的。严谨的德国人把这样的规定写进了法律，所以一般大家都会充分享受自己的假期，劳逸结合。假期中途突然接到老板电话需要你工作？当然理直气壮say no!德国行业工会明文规定：除非企业员工自愿放弃休假，而企业雇主是没有权利召回已经在休假的员工。那些电视上演的，错过老板电话被开除，因为休息时没有回复消息被降薪等七七八八的为难事件，是不会出现在这里的。德国人非常注重隐私，一踏出办公区，他们的时间就只属于自己，晚上和休息日是不会有工作电话的，那是他们的生活。另外，德国劳动保护法还明确禁止了员工在休息日和节假日上班，（包括服务行业的人员，所以休息日的时候，大家一起休息噢！商场、饭店车水马龙的场景也是少见的），毕竟连私人医生休息日都不会上班。

哎呀呀，说的小新星我真是好生羡慕啊！废话不多说，我要赶紧去认真学习德语了！