金九银十，秋招面试攻略请收好！一文拉近你和好offer的距离！

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 九月，又迎来了一年一度的秋招应聘阶段。俗话说，秋招是“金九银十”，往往大部分企业9月就开启了招聘。

通过了简历初筛后，我们会发现，在找工作过程中，面试无疑是难度最 大、耗时最长的环节，从接到面试那天，就要开始着手去做所有必要的准备工作。

尽管花了大量时间精力，但仍有很多同学会在面试中感到困惑：好不容易获得面试机会，坐下来才短短几十分钟，自己怎么就被淘汰了？

通往成功的道路千万条，但能在面试中力压群众，脱颖而出，总需要一些技巧与方法。

针对非技术岗的同学，面试分为群面和单面两类。下面小编就来给大家提几点关于面试的小建议，在今后的面试中如果你能注意这几个方面，面试成功率说不定能提高不少，赶紧接着往下看吧！

 01 

逐一面试

 1  自我介绍

面试总少不了自我介绍，这个环节可以说是看似简单，实则暗藏很多玄机。毕竟，在很多同学的认知里，自我介绍应该是这样的：

「我毕业于 xxxx 的 xxx 专业，上学期间获得了 xxx 奖、担任过 xxx 职务，有三段实习分别是 xxxx，毕业后我第 一份工作在 xxx，主要做的是 xxxx，第二份、第三份 xxxxx」

表面上看起来没什么特别大的问题，但面对这样的流水账，面试官很快会失去兴趣。可能出于礼貌，只是不断地在点头。

我们要清楚，自我介绍既然是把过往经历串联一遍，我们就必须要提供给面试官更多的信息。

首先，HR没有明确表示时限，但一般自我介绍的时长在1-2分钟内为宜，不建议超过3分钟。（一般正常人正常语速1分钟能说200字左右，同学们可以参考这个字数准备）

接下来记住一个公式：1+3+1

 1个开头 

一句话介绍自己的基本信息（姓名+学校专业+应聘岗位），如∶'面试官你好，我叫XX，来自XX学校XX专业，今天是来应聘贵公司的XX岗位的。'

 3个亮点 

结合应聘岗位要求从知识、经验、能力、性格4个维度中任取其3 说一下自身的突出优势以及与岗位匹配的地方，如∶'我认为我有以下3个优势能胜任这个岗位。'

● 知识

强调优势教育背景如学校知名、专业对口以及资格证书技能证明。

如∶'我的第 一个优势是专业跟岗位匹配。我就读XX专业，主修课程跟岗位工作内容相关，我对岗位中XX方面知识和技能都有过专门的学习。同时我还考取了XX证书，具备岗位对应技能的资格认证。'

● 经验

强调相关实习经历有岗位工作经验且工作结果数据反馈可观。

如∶'第二个优势是相关岗位实习经验丰富。我曾在X家公司从事XX岗位实习工作，做过……，取得了……的结果，同时积累了…….方面的经验，掌握了.….的技能。'

● 能力

说明自己1-2个突出能力同时用自己实际例子证明。

常见共性能力包括：逻辑思维能力（善于分析思考）；沟通协调能力（能与人打交道）；团队协作能力（善于在团队中工作）。

其他值得一说的能力还有：写作能力、抗压能力等。

如∶'第三个优势是XX能力较强。曾在…的情况下，面临……的任务，我做了……，取得了……的结果。'

● 性格

对照应聘岗位职责要求，在岗位需要的性格特质中挑选自己1-2个性格特质同时用自己实际例子证明。

如∶'第四个优势是，我是一个XX的人。曾在……的情况下，面临……的任务，我做了……，取得了...的结果。'

 1个结尾 

一句话表达想获得工作的意愿。

如∶'我对贵公司的XX岗位非常感兴趣，并且觉得个人的能力也是可以胜任这个岗位的，所以非常希望贵公司可以给我这个工作机会。'

一个好的自我介绍可以让你事半功倍，在短时间内赢得面试官对你的兴趣，提升好感度。

但一个准备不够充分，甚至可以说没把握对方向的自我介绍可能会带来让你失望的结果。

如果你自认为准备充分，却屡屡一轮游；

和面试官没说两句就被告知回去等通知；

那么很有可能是你的自我介绍出了问题！

要想解决这个问题，把握住心仪公司发来面试邀约这难得的机会，建立一套属于自己的自我介绍体系，告别流水账式自我介绍，企业求职技能训练营可以帮你！

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搞定了自我介绍之后，我们就要对自己进行一个总结和求职意向的说明，来解决HR的核心疑问：

为什么面前这个人适合这个岗位？

同学们可以使用下面Part1+Part2的结构：

Part 1：申请岗位的理由（用自己的话复述一下岗位要求）

我应聘咱们的分析师岗位，因为——我看好行业岗位前景/我的个人兴趣/非常适合发挥我的能力。（这三 个理由是最常用的）

我的理解这个岗位需要 __________（专业知识和技能）能力，需要 __________（性格特点价值观）的人。

Part 2：结合自己的介绍，阐述为什么自己适合这个岗位（总结匹配性）

我过去的经历，已经储备了 __________ 能力（重复一下具体能力名称），我自己也是一个 _________ 的人 （重复一下具体的性格特点价值观）。

我觉得 xxx 的经历对我申请这个岗位有很大帮助，（引导面试官后续询问你的亮点经历）。

除了工作之 外，我平时还喜欢 _____________，也对我申请这个岗位有帮助。（一些爱好、兴趣，能够补充说明你的性 格特点价值观，切记要匹配岗位要求）。

 2  回答个人问题

面试官看似不经意地询问个人问题，很多人会放松警惕，毕竟问你喜欢什么运动随便怎么讲都可以，但是这些问题哪个都埋了不少人。

下面小编就挑一个我们每个人基本每次面试都会遇到的问题——为什么离开上一家/选择我们，来详细说说。

毫不夸张地说，答好了，这道题是送分题。答得不好，这道题就是送命题。这里有三个加分模板分享给大家：

1）前景美好型

行业/公司/岗位到底为什么有「美好前景」？

如：这是一个政府支持的朝阳行业+具体细节

2）个人兴趣型

为什么以前的岗位不是你的兴趣爱好/为什么申请的这个岗位是你的兴趣爱 好？

如：贵公司的工作内容是我的爱好+详细解释（比如都是程序员，有的人就是更喜欢写手游程序）

3）发挥价值型

一个人如果能在新岗位发挥更大的价值，理性的面试官算算账也会很认可这个理由。

如：我的技术、知识、或其他背景更适合贵公司的产品+算账或对比（比如你擅长 Python，那肯定在用 Python）；

 3  职业规划

关于职业规划，我们都知道要做一个短中长期的回答。其中，面试官最在意短期，因为这取决于你能否解决公司当下的问题。

短期规划介绍得目标明确、路径清晰，这样才可以让面试官认为你会在公司拥有相对高的稳定性与成长性。

稳定性体现为你的短期目标明确，有比较清晰的实现路径，主要包括两个元素：

● 实现的目标

短期掌握哪些能力、能够解决什么问题、成为哪一种更高职位的人才。

● 提高或者实现的路径

通过介绍工作中学习哪些技能、如何提升经验、业余时间如何提高，向面试官展示你对未来这3-5 年有明确的成长思路。

 02 

群体面试

群面，又被称为无领导小组讨论，这种考核形式在近年来越来越受各大企业的欢迎。

通过一个候选人在群面中的综合表现，考察应试者短时间内的解决问题能力以及团队合作能力，同时也反映应试者在团队任务中的性格。

互联网的群面已经在焦灼地进行中了，即将开启的四大、快消，还有之后的咨询、金融，这些方向的很多岗位在招聘时都有群面这一环节。

群面的题目变化多样，要求同学们足够灵活，相应的，难度也会更高。关于群面，同学们一般都会产生以下几个疑问：

1.无领导小组讨论中，什么角色容易出彩?

2. 群面中，面试官更看重什么素质能力?

3. 小组讨论中表现平平，如何进行补救?

而这几个疑问也常常是群面中非常容易遇到的问题，对于没什么面试经验的同学来说确实难以把握，很容易与心仪的offer失之交臂。

同学们不妨来名企求职群面课程，听听名企HR都是怎么解读群面技巧的。

＞ 流程详解：全球名企HR揭秘群面各环节考察点

＞ 案例解读：传授案例阅读技巧，快速深入读懂案例

＞ 解题方法论：五大模型分析，显著提升面试通过率

助你系统化学习求职通用群面技巧，全方位备战群面！

以上就是小编为各位同学带来的面试几大环节的实用技巧，只要时间充裕，认真准备是没有什么问题的。如果同学们心里没底的话，可以选择文章中的课程让专业导师协助你准备。

最 后，祝愿每位同学都能在秋招中顺利通过面试，拿到自己心仪的offer！