在新西兰留学，留学生打工政策你一定要了解！

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相信有很多留学生小伙伴们有过打工兼职的经历吧，利用自己的空闲时间去打工挣一些生活费，既能帮助父母减少一部分压力也能累积一些社会经验和人脉。
那么关于新西兰打工政策有哪些需要了解的呢？就让小编给大家讲一讲。
有很多留学生可能不知道的是，新西兰有专门关于留学生打工的政策。留学生在打工过程中，一定要清楚新西兰劳工法例，例如：低工资，税比，法定节假日的工薪，年假等。
打工是一种生活体验，也是融入新西兰社会的必经途径，那么新西兰留学生打工政策具体是怎样的呢？
1、打工时间和要求 

新西兰拥有较为宽松的留学政策，允许留学生在留学期间打工。

如果学生就读全日制学位课程或至少为期两年的证书课程，就可以获得每周合法打工20小时的权利，节假日每周最多工作40小时。
如果学生在递交签证时已经考到5分的雅思，那么即使学生在读语言课程期间，也可以每周打工20小时。16岁以上的高中学生需在办理学生签证或者续签签证时办理合法的打工许可证明，并提供注册的税号（IRD Number）。
其他要求： 

工作属于学生学历一部分的情况下，学生参加的工作实习可以不算做20小时的打工时长。
留学生有一个学年的课程并且获得多于120的学分，可以在所有学校假期参加全日制工作，少于120学分的可以在圣诞节和学校新年假期进行全日制工作。

在新西兰教育机构攻读硕士或博士论文学位的学生，在学习期间可以参加全日制工作。
2、新西兰法定樶低工资 

在新西兰，留学生打工大部分以时薪计报酬，而由于留学生打工有小时限制，一般每周20小时。若每小时能挣到10元纽币（新西兰元），每周收入约200元；一年按50周计算，则年收入在万元左右。

不过需要注意的是，在新西兰，你的打工所得是需要交税的。

新西兰会给每个在这里生活的人发一个税号，老板在面试时会向你索取该税号，以便向税务局交付工资税。工资税约为收入的19.5%，会从你的收入中自动扣除。比如税前工资是12元/小时，则扣完税后到你手中的实际工资为9.66元/小时左右。所以你在面试时问清楚，谈好的时薪是税前工资，还是税后工资。

3、兼职的工作种类 

对于留学生，有很多兼职的工作种类可以选择，如：超市、便利店的收银员或送货员，餐厅、咖啡厅的服务员、洗碗工、咖啡师，工厂的非技术等等...

同时，进入大学的同学，可以随着专业技术的增长开始寻找合适自己的实习，为之后的工作积累经验。

有些工作是千万不能做的： 

只能作为雇员从事工作，并与雇主签订劳动协议才能受到保护；

不能从事自营业务；

不能作为独立承包人；

不能从事色情服务业。
4、就业协议 

有一些提供给留学生兼职工作的公司，并没有提供合法的就业协议，按照新西兰的法律规定，每位雇员必须签约一份就业协议，包括各种法律规定，明确的员工时薪，需要工作的范围以及工作的时间等等。
就业协议提供给留学生们的是一份保障，在这里提醒大家签协议的时候，一定要仔细检查合同上所有与自己利益相关的条例。例如：什么时候发工资？工作中有多少休息时间？我的工作范围具体是什么？等等
关于员工工作期间的休息时间是取决于他们的工作时长。《就业关系法》规定最短休息时间为 10 分钟休息时间和 30 分钟用餐时间。以下是每个工作时间段必须为员工提供的最少休息时间：
雇主应提供打卡或签到等记录员工具体工作时长的方案，以便于结算工资。
关于年假，每年为同一雇主工作一年结束时，雇员有权享受四周年假，而公共假日，如员工正常上班，雇主应支付员工1.5倍的工资。
新西兰公共假日： 

圣诞节 – 12月25日

节礼日 – 12月26日

元旦及元旦次日 – 1月1日和1月2日

怀唐伊日 – 2月6日

复活节周五和周一 – 每年日期会有变动（通常在3月或4月）

澳新军团日 – 4月25日

女王生日 – 6月头一个星期一

劳动节 – 10月第四个星期一

各省市纪念日 – 新西兰划分为几个省，各省纪念日的日期有所不同

雇主可以要求员工有一定时间的试用期，但试用期期间也应该支付员工一些餐助或车助，而试用期结束后应该合法给予员工至少的低工资并且合法打税。在试用期结束之前被解雇的员工不能以非法解雇为由提出个人申诉，在这里提醒大家一定要和雇主确认就业协议是否全面，以避免一些不必要的纠纷和麻烦。
5、就业关系问题：相关惩罚 

对未遵守就业法法律的行为，新西兰制定了相关的罚金制度，个人高罚金可达5万元，公司可达10万元，或公司违法所得的三倍罚金。
同学们想利用空闲时间兼职丰富自己的生活，注意一定要合法打工，不要打黑工哦～
不要抱有侥幸心理，它也许会损失你们自己的利益，一定要去正规的公司上班，合法纳税，懂得查看税务情况，签就业协议时一定要小心谨慎。

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