新西兰留学生打工政策
相信有很多留学生小伙伴们有过打工兼职的经历吧，利用自己的空闲时间去打工挣得一些生活费，既能帮助父母减少一部分压力也能累积一些社会经验和人脉。
如何在新西兰合法打工很重要！有很多留学生可能不知道的是，新西兰有专门关于留学生打工的政策。留学生在打工过程中，一定要清楚新西兰劳工法例，例如：低工资，税比，法定节假日的工薪，年假等。
打工是一种生活体验，也是融入新西兰社会的必经途径，那么新西兰留学生打工政策是怎样的呢？接下来就和小编一起来看看吧~
No. 1 打工时间和要求
Working hours and requirements
新西兰拥有较为宽松的留学政策，允许留学生在留学期间打工。
如果学生就读全日制学位课程或至少为期两年的证书课程，就可以获得每周合法打工20小时的权利，节假日每周工作40小时。
如果学生在递交签证时已经考到5分的雅思，那么即使学生在读语言课程期间，也可以每周打工20小时。??16岁以上的高中学生需在办理学生签证或者续签签证时办理合法的打工许可证明，并提供注册的税号（IRD Number）。
No.2 新西兰法定低工资
New Zealand statutory minimum wage
截止至2022年4月1日，新西兰16岁或以上员工的法定定低工资如下图：
No.3 关于兼职的工作种类
Types of part-time jobs
对于留学生，有很多兼职的工作种类可以选择，如：超市、便利店的收银员或送货员，餐厅、咖啡厅的服务员、洗碗工、咖啡师，工厂的非技术……
同时，进入大学的同学，可以随着专业技术的增长开始寻找合适自己的实习，为之后的工作积累经验。
No.4 就业协议
Employment agreement
有一些提供给留学生兼职工作的公司，并没有提供合法的就业协议，按照新西兰的法律规定，每位雇员必须签约一份就业协议，包括各种法律规定，明确的员工时薪，需要工作的范围以及工作的时间等等。就业协议提供给留学生们的是一份保障，小编在这里提醒大家签协议的时候，一定要仔细检查合同上所有与自己利益相关的条例。例如：什么时候发工资？工作中有多少休息时间？我的工作范围具体是什么……
同时合法打工需要纳税，雇主会要求员工提供税号和银行卡账号，以便每周结算工资，而在试工和试用期有些公司会支付员工现金。据小编所知，有些不合法的公司长期支付员工现金，偷税漏税，甚至没有固定发工资的时间，常常会发生拖欠员工工资的事情发生，为了避免这些事情发生，建议大家选择可以合法打税并提供员工就业协议的公司就职。
关于员工工作期间的休息时间是取决于他们的工作时长。《就业关系法》规定最短休息时间为10分钟休息时间和30分钟用餐时间。以下是每个工作时间段必须为员工提供的最少休息时间：
雇主应提供打卡或签到等记录员工具体工作时长的方案，以便于结算工资。
关于年假，每年为同一雇主工作一年结束时，雇员有权享受四周年假，而公共假日，如员工正常上班，雇主应支付员工1.5倍的工资。
新西兰公共假日：
圣诞节 – 12月25日
节礼日 – 12月26日
元旦及元旦次日 – 1月1日和1月2日
怀唐伊日 – 2月6日
复活节周五和周一 – 每年日期会有变动（通常在3月或4月）
澳新军团日 – 4月25日
女王生日 – 6月第 一个星期一
劳动节 – 10月第四个星期一
各省市纪念日 – 新西兰划分为几个省，各省纪念日的日期有所不同
雇主可以要求员工有一定时间的试用期，但试用期期间也应该支付员工一些餐助或车助，而试用期结束后应该合法给予员工至少低工资并且合法打税。在试用期结束之前被解雇的员工不能以非法解雇为由提出个人申诉，小编在这里提醒大家一定要和雇主确认就业协议是否全面，以避免一些不必要的纠纷和麻烦。
No.5 就业关系问题：相关惩罚
Employment relations issues: related penalties
对未遵守就业法法律的行为，新西兰制定了相关的罚金制度，个人罚金可达5万元，公司可达10万元，或公司违法所得的三倍罚金。
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