俄罗斯留学就业优势、方向及前景

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 俄罗斯留学回国就业优势

　　教育质量过硬含金量高

　　俄罗斯拥有世界上先进的教学资源和师资力量，虽然俄罗斯是一个科技强国，不过文学、历史、艺术等在世界上都是先进的，有悠久历史和深厚的积淀，这些专业也是我们的好选择。俄罗斯文凭的含金量是举世公认的，留学人员的真正优势在于他们有国内学生所没有的国际视野和丰富的生活阅历。

　　中俄互相承认学历

　　出国留学回国就业，获得一张受认可的学历是每一个留学生的最基础目标，在俄罗斯留学，只要选择的是经过教育部认可的高校，就完全不用担心学历的含金量问题。凡在俄罗斯正规高等院校或科研单位注册学习取得毕业证书及学位证书，中国均予以承认。

　　俄语人才紧缺需求量高

　　留俄海归在找工作时大的优势就是熟练掌握俄语。随着中俄双方首脑的频繁互访，中俄在铁路、油气、通讯等方面签署了大量的合作协议，因此中铁、中石油、中石化、华为等企业纷纷开始大量招聘精通俄语的专业人才。除了传统的翻译类、贸易类俄语人才，在某一个专业领域拥有突出经验和表现的人，将在未来几年内十分抢手。特别是像IT、家电、金融、机械设备等行业，中俄合作的深度在加大，人才缺口比较大。

　　专业优势突出职场竞争力更强

　　俄罗斯的电子领域领跑世界，但国内赴俄学习电子信息技术的学子却非常少。圣彼得堡的计算机网络技术和软件技术在世界都享有盛誉，世人公认圣彼得堡是网络高手的家园。俄罗斯的通讯和自动控制方面也非常强，有很多科目是世界前列的，俄罗斯的大学通过近年与欧美大学和企业的大量教学合作，使得其科研实力更上一层楼。

　　俄罗斯留学归国具体可以从事哪些方面的工作呢？

　　就业方向

　　1、教师行业——俄语教师

　　教师除了专门的教育专业，很多其他的专业，都可以从事教学的工作，而且海归的毕业生，拥有不同国家的经验，能够更好的启发学生的思维，会更受欢迎。

　　如果本科在国内读语言，海外攻读硕博，这样的学生语法扎实的同时口语会更好，在高校会更具有竞争力。

　　2、政府单位——公务员

　　近年来开放的公务员招收，主要针对的是语言类人才，尤其是俄语人才，中国与俄语国家的经济往来是非常密切的，优质的翻译人才在两国交往中非常重要。

　　在国内，外交部、商务部、国家外国专 家局、文化部、国家发改委、中央编译局、中共中央对外联络部、中国贸促会、各级政府外事办等每年都会招聘精通俄语及专业的人才，有志于从政的同学们可以多多留意一些。

　　3、技术类工作

　　理工科的各个分支，偏向于技术密集型的行业，拥有过硬的专业知识，在社会中的地位是不可替代的。不管是电力、石油、钢铁、建筑行业国企，央企及大型民企，都需要大量的技术工种。

　　中国企业在国外的发展还是非常快的，比如海尔，华为，海信、中兴，中信，等等，还有一些垄断行业如中石油、中海油的俄罗斯驻外工作，待遇自不必说。

　　4、商务类工作

　　市场商务类商科类的专业，在经济发展中的重要性非常强，工作机会和选择性也非常多；工作地点也不会受限制。尤其是中俄合资的企业，可以在国内工作，也可以前往俄罗斯工作。

　　比如进出口银行，进出口贸易等等的商务类市场开发工作、以及各类公司的翻译等等。

　　5、新闻类工作

　　新闻媒体类同时熟悉两国国情和文化，且精通中俄双语的毕业生，可以构建起两国交流的桥梁，让文化互通，加深两国人民的感情，从事新媒体行业会更有优势。

　　像人民日报、俄语频道、新华社、中国人民广播电台等等，多是编辑、记者工作等等。

　　6、贸易类工作（对俄）

　　对俄贸易类现在中俄积极开展贸易合作，中俄之间的贸易达到前所未有的高度，不管是中国驻俄罗斯的企业、俄罗斯驻中国的企业，还是中俄合资的企业，精通两国语音和文化底蕴的你都非常有竞争力。

　　根据以上就业前景不难看出，当下国内外越来越多的行业对俄语人才的需求量不断提升，此外，从目前就业的实际情况看，随着两国关系的不断进步，在各领域的不断合作，对于我们留俄学生来说无形中提供了多方面的就业机会，我们相信在留俄期间不断努力还是会给我们将来的就业提供很大的帮助，可以说留俄学生的就业前景是非常广阔。

　　求职技巧

　　1.准确定位

　　在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握就业市场的动向和脉搏。搞清楚国内市场上需要哪方面的人才？雇主需要什么样的能力？自己能为他们带来什么样的价值？现在国内的雇主越来越挑剔，非常看重相关的工作经验和技能。所以“海归”一定要给自己定好位，寻找适合自己的工作。

　　2.充满自信

　　回国找工作不能一味谦虚，应更多地表现出一份自信。可以用这样的话描述自己：我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。

　　3.突出目标

　　人事经理看“海归”简历时，首先会关注其职业目标，看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解；是否能把自己摆在一个恰当的位置上。

　　此外，简历中的关键词也很重要。当简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴趣继续花时间看你的工作业绩、工作经历和教育背景等。有些“海归”或是不清楚自己的职业目标，或是不想把自己的目标范围限定得太死，在简历上要么不明确填写职业目标，要么罗列四五个有意向的职位，任雇主挑选，让人事经理觉得求职者仅仅是想试试运气?

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