英国校招申请英国校招Tips ！
进入10月，英国的秋招算是正式打响了，不少企业已经放出了秋招岗位。有的学生看到心仪岗位的招聘信息，为了抢占先机，急急忙忙就把CV和cover letter递交了想先申请着看看。
但其实这种毫无准备的申请是不可取的，英国大部分企业都会有求职冷冻期，也就是说一旦本次申请失败 ，需要等待半年到一年的时间才能继续申请，不同企业对冷冻期的规定也不同。
因此建议大家一定 要做好准备再提交申请！小新老师为小伙伴们整理了一篇英国校招岗位的申请流程，希望能帮到正在准备秋招的大家！
一般来说英国的面试分为：
9月-11月： Online Assessment (网测)
11月-12月： Video Interview (网面)
12月-次年1月： Assessment Centre (现场面试)
次年1月后： Partner interview (选组面试)
1、Online application
线上申请主要是填写姓名，工作经验，初中高中大学成绩，有没有签证等等的基本信息。
如果有相关的实习或者工作经历，在撰写时要重点聚焦自己在实习中的收获和具体成果。不要泛泛而谈，让人觉得只是摸鱼打杂。
了解你有实习1工作的经历，就能知道你的适应能力和工作能力还是比较有竞争力的，可以和其他竞争者拉开差距。
有些企业会安排一些Motivation question在里面，需要同学们结合自身经历谈谈对企业的认知，建议大家在准备的时候多去官网看看资料。
另外，根据企业的不同， 有可能会在Online test结束时要求你上传成绩证明材料，请一定提前准备。
2、Online Test
Online applic ation填写完成后就是Online Test(网测)。
系统会自动发给申请人，等网申网测都结束后，企业才开始筛选候选人，所以大家都是有机会去做OT的。
常规的O T题目包括：
1 ) Verbal Reasoning语言推理
2 ) Numerical Reasoning计算
3 ) Logical Reasoning逻辑推理
4 ) Situational Judgment Test情景判断
题目类型都很明确，练习的时候注意给自己设置时间，有时候难度不一定会在题目上，而是在题量：你可能会来不及做完。
至于有同学问的：“要对几道题才能过”，答案是不存在具体要对多少题，会取前百分之多少的概率来计算。
3、Video Interview
现在几乎所有公司都用了专业的视频面试平台，按照屏幕显示的问题，在指定时间回答完成，然后提交。
在准备面试的时候，要注意深入了解自己所投的企业的文化和其所重视的员工能力。一定要多准备一些，了解公司文化，准备相关案例，注意讲观点的逻辑顺序。
不同企业在面试上的侧重点肯定会根据具体情况有所不同。
比如投行和咨询类公司，会在0A阶段考察求职者的计算能力、交际能力、应变能力和心理素质，看看求职者是否有抗打击能力，综台考量;
而在科技大厂，小伙伴们就要加强自3的编程题( Tecnnical )和行为题( Behavioural )的解题能力了。
HR除了想知道你回答的内容，他们也关心你的眼神都飘到哪去了，有没有露出胆怯的神情。所以在官网的申请建议中，他们很大部分都在强调，在视频面试中你要有好的网络，举止神态，正式的服装。
对于OT和VI这两部分，一定要保证自己的网络正常，不要刷新或者把网页关掉。网申还能自动保存， OT和VI失误了就错过这村没这店了，系统导致的闪退还能跟HR argue一下，自己作的话就没办法了。
粗也不要拖到最 后一刻才做，经常会有同学拖延症发作，或者一下申请好几家把时间搞混掉的，等到最 后时间冲进去准备开始做题的时候，点进去发现各种各样预料不到的technic al problem。
最 后即使不是你的问题，但给HR发邮件想再要一次面试机会，也会被一句：“这次已经过了期限，下次请按照规定时间内完成面试”，给打回来，白白浪费一次机会和许多 准备的时间和精力。
4、Assessment Center
疫情后，现场面试大部分已经变成线。上群面。
AC部分，每家公司其实还是都不太一样的，但基本都包含了写Email ， group discussion ， presentation， case study这些内容，还是会考察你的个人能力，也就是我们常说的Competencies。
比如PwC的数学，今年的Numerica1相比往年会更难一点。 给你一个case ，把Numerical的题目放在这个case下面，根据具体的情景来计算，然后需要通过email的形式回答。
然后是group discussion，先是拿到材料看，然后会分成两个小组4-5人一组对材料进行讨论 ，在这个过程中面试官也会抛出问题，引导大家讨论的向，后面还要做个presentation。
最 后one-to-one ，设置在公司工作场景中会遇到的问题，让你做出选择，并说明为什么，相当于在OT环节的SJT ，还有一些competency-based question。
5、Partner Interview
这部分不是每个公司都有的，有的会直接在AC one-to-one interview的时候就结束申请流程了。前面都过关了，说明你的能力基本没问题了，不需要过分紧张。
PartnerInterview阶段主要考察的是你跟团队人员是否相处融洽，了解你对一些新闻实事的观点态度。
大家可以多了解下现在Covid-19下英国的企业和经济，最近的新闻，之前发生在事务所身上的事情，比较重点的一些商业案件，他们会想要看到你的观点。
最 后，祝大家早日上岸！
如果你在求职道路上有：
了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧
或是读不透JD
不会相对应地调整简历等问题
欢迎咨询新通老师
把“技术"的事情交给专业团队
↓为你求职指点迷津↓
大家都在看
选校方案咨询
个人选校方案1小时咨询服务
目标院校定位咨询
结合你的个人背景和院校实际录取要求，提供目标院校定位咨询
申请时间和方案规划
根据个人时间和学业安排，提供合理的申请时间规划，并定制入学申请方案
预约咨询
申请方案咨询
提供1小时的个人留学方案咨询服务，包含：
- 1.适合你的申请时间和方案规划
- 2.匹配个人条件的软实力提升计划
- 3.目标院校和专业方向的选择建议
