2023就业趋势就业趋势报告
随着2022渐渐走近尾声，Indeed Hiring Lab 与Glassdoor Economic Research两团队联合发布2023就业趋势报告。
阐明未来几年将有可能发生什么，以及这些趋势将如何影响劳动力市场和未来的工作。
如此权威发布，作为准职场人的你，速速关注起来！
“新冠疫情彻底重塑了劳动力市场。
经济前景黯淡、生活成本危机、政治动荡已占据了世界各地的头条，根本性的变化已经发生，我们工作的世界也不会再回到从前......”
——Svenja Gudell, PhD, Indeed chief economist Aaron Terrazas, Glassdoor chief economist
1
紧俏的劳动力供应将继续影响招聘
认为“随着新冠疫情的消退，招聘困难将消失”是一个根本性的错误。
雇主对新雇员的需求和候选人的供应之间，仍将存在持久差距，这意味着，在大流行的短期影响过后，目前的招聘困难将继续存在。
面对劳动力供应的限制，雇主和政策制定者可以采取措施让招聘变得更容易。例如：
● 在劳动力市场紧张的情况下，吸引海外工人是促进招聘的有效方法
● 雇主可以采取灵活的工作政策，利用那些经常被忽略的工人群体，为他们提供更多便利
● 投资提高生产率的技术，技术进步可以在不推高失业率的情况下提高生产率
2
远程工作将持续下去
在Zoom上开会、在厨房桌子上盯着电脑屏幕，仍然是大流行期间生活的永恒形象。
通过这种强迫在家工作的测试，许多雇主发现了一个令人惊讶的结果：远程工作是有效的！
事实证明，许多员工并不想念办公室，但许多雇主会想念......这导致了工人和雇主之间的许多冲突，因为一些公司领导试图把时间拨回到大流行前的时代。
但不可否认的是，远程工作还是会持续下去。
3
薪酬仍然是求职者的王道
在25-54岁的美国就业者中，高薪是他们寻找新工作的最常选择的原因，这适用于所有行业。
普遍的工资上涨和通货膨胀可能都会影响求职者对更高薪资的预期。
4
工资和福利仍是员工最关心的问题
创造积极的公司文化是雇主可以用来突显自己的关键领域，尤其是在面对远程工作时。
由于劳动力资源减少，员工有了更多的选择，他们在工作中要求更好的福利，包括提高幸福感、满意度、目标和可控制的压力。
5
不断变化的劳动力推动了多样性
随着年长员工在大流行期间离职，他们的年轻同事发现，在工作场所的多样性、公平和包容方面，他们可以要求更多。
虽然没有人能确切地知道劳动力市场将会发生什么，但这五个趋势清楚地表明，在可预见的未来，吸引、雇用和留住员工对雇主来说仍然是一个挑战。
随着雇主继续努力应对劳动力老龄化和竞争加剧的问题，他们必须在如何招聘员工以及如何让自己与众不同方面创新。
虽然裁员的问题依然普遍存在，但总体就业市场还是处于人员缺乏的状态，准备求职的同学们完全有机会把握利好，并拥有更广泛的选择权。
当然，在这之前，
硬实力的磨炼必不可少，
软实力的精进更尤为重要，
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