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减工不减薪！“全球4天工作制”(4 Day Week Global)”组织官宣：已有100家公司永 久性改为每周4天工作制，并且承诺不会给员工减薪。
有这等好事儿，怎么能少了我？？
欧洲多国企业推行每周四天工作制
据英国《每日邮报》27日报道，这100家公司共有约2600名员工和公司签订4天工作制的永 久性合同，他们在不减薪的同时缩短了工作时间。
虽然这只占英国工作人口的一小部分，但他们希望能成为从根本上改变英国工作方式的先锋！
图源：《每日邮报》
这100家公司中最 大的两家是Atom银行和Awin营销公司。这两家公司在全英国拥有450名员工。Awin的首席执行官亚当·罗斯表示：“采用4天工作制是公司历史上最 具变革性的举措之一。”
此外，比利时等其他国家也已将四天工作日列入计划中；
葡萄牙也启动了试点计划，将在私营部门进行测试，并逐步扩展到公共行政；
2023年四月起，西班牙瓦伦西亚将开始每周四天工作制的试点！西班牙本次试点将不同的假期休假时间都搬迁至4月的周中，然后将由Naves创新中心来分析四天工作制的有效性、利弊。
4天工作制的支持者认为，5天工作制是早期经济时代的“后遗症”，4天工作制反而会提高生产力，让人们在更短的时间完成工作。
图源：《卫报》
工作时间短了，效率不减反升
“全球4天工作制”组织曾在9月份公布的一项调查，调查显示，在70多家实行4天工作制的英国公司中，78%的领 导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。
大多数人 (88%) 表示4天工作制有效。这项为期6个月的试点计划为世界最 大规模试点。
调查显示，参与试点计划的英国公司有86%表示，在11月试点结束后，他们可能会保持4天的工作安排。近一半 (49%) 的受访者表示，生产力有所提高，46%表示生产力保持稳定。
全力守护打工人的幸福感
实际上，在这一试点实施前，就有不少企业曾尝试过缩短工时，其中既有英国本土的企业，也有其他国家的公司。
除了上述中的Atom银行和Awin营销公司，英国市场营销公司Engage Hub也已实行每周4天工作制，该公司员工可以在周三或周五任选一天休息，每8周轮换一次。
4 Day Week Global组织称，大量研究表明，每周四天工作制可以提高工作效率，降低公司开支，提升员工幸福感，还能产生一定的经济效益：
“每周四天工作制挑战了目前的工作模式，让公司不再仅仅只盯着员工的工作时间，而是更加关注效率。2022年将开启新工作主义的未来。”
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