讲座预告| 入学即秋招？留学生的应届生身份到底怎么算？

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这两年，留学生回国求职人数飙升，猎聘大数据显示：2019-2023 年毕业的留学生中，已回国和打算回国的留学生占比总共为 96.07%。

然而，大部分海外学生选择回国求职时，往往会因为距离产生信息差，比如不清楚应届生身份的有效期，比如不明白实习的重要性，等到求职时才发现有一大堆bug待修补~

而最受时间差影响的就是一年硕，如果想最 大化利用应届生身份，在入学后就要开始做好秋招准备。

虽然每年都会有很多同学表示，自己也知道应届生身份重要，但含糊不清的届次身份真的很让人崩溃。

毕竟，国内外学制不同，不同国家的毕业时间也不同，有的5、6月份毕业，有的8、9月毕业，还有的12月、1月毕业。

国内毕业生想要知道自己是哪一届应届生，只需要知道自己是哪一年毕业就行了。比如2023年7月毕业的学生，就属于2023届。

虽然但是，大家还是要把这道数学题搞定！要知道，一旦错过应届生身份，就只能去参加竞争更激烈、要求更严格的社招了！

下面小新老师就来和大家盘一盘，留学生该怎么判断自己是哪届应届生？

何为“应届毕业生”？

1）即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的

2）已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内

*择业期：

2019年的时候，多个省级人力资源和社会保障厅出具了一份红头文件，其中就对毕业生就业择业期做出了定义：'国家层面规定的择业期为2年，部分地区3年，都按照应届毕业生对待。'

但是！国家规定的“应届生”只针对国内的毕业生。我们留学生并不按照这个方式来界定应届生身份！

教育部留学中心规定：留学回国人员不分应往届，也没有三方协议，由用人单位界定是否为应届生，而你的毕业时间以毕业证上为准。

因此，如何界定留学应届生要看公司的规定，不同公司对留学生的应届定义都不一样。

一般来说，企业都会在招聘简章里说明，该招聘面向【XX年XX月至XX年XX月】期间毕业的同学。

因此，大家可以留意意向求职企业的招聘要求，举个栗子：

阿里巴巴对应届生的毕业时间要求

除了应届生身份的界定方式不同外，留学生要面对的各大企业的秋招春招时间线也和国内同学的不太一致。

那么留学生到底什么时候该开始找实习？什么时候开始投简历？

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留学生就业导师He老师

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