刚留学，不着急？等毕业才知道这些求职干货就晚了！5/31行前求职讲座回顾

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 5月31日晚，留学生就业导师He老师为我们带来了留学生就业现状&未来就业市场解析以及求职必备TIPS的分享，帮助我们查缺补漏，更好提升求职竞争力！

为了帮助同学们更好地做好职业规划，小新老师特别为大家整理了整场讲座的内容回顾，赶快再重温一遍这些干货知识吧！

1

留学生求职现状

近五年，应届毕业生数量呈逐年增长趋势，加之疫情背景下海外留学生大量回流，2022年应届生就业群体数量创历史新高。

教育部数据显示，2023年中国高校应届毕业生达1158万人。

17年时全国毕业人数还只有790w，而到了22年就已经达到1100w...与之相对的却是逐渐冷却的就业市场，企业裁员、缩编、优化...人才供需对比明显。

教育部开展2022届促就业活动、全国失业率不断上升、复旦大学呼吁校友提供就业机会、企业寒气渗透到秋招，大厂HC缩编、毕业生人数再创新高，竞争异常激烈...

真的一点机会都没有了吗？并不是，头部企业依然高薪疯狂招人。好学历是入场券，但是好就业依然需要充足准备。

学校与社会的距离需要被拉近，留学生应当充分发挥自身拥有独立生活能力、硕士学历、英语能力、视野更广等优势，另一边找补不了解企业招聘逻辑、信息差、时间差的劣势，方能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。

2

从企业招聘角度看就业准备

名企校园招聘流程及要求

要熟悉企业的招聘流程，如果招聘是一场考试，企业是出题者也是批卷者。

1）企业招聘的关注点

● 学历/院校

● GPA/语言

● 项目/实习经历

● 软实力

校园招聘流程与通过率

2）名企招聘要求

● 海内外名 校

● 本科/硕士

● 成绩优异

● 年级5%-10%

● 英语/其他语言能力（外企、互联网海外业务）

● 与商业结合的项目经验

● 小组团队工作，体现Leadership

● 岗位专业技能（实习）

● 逻辑思维能力

● 沟通表达能力

● 专业技能

什么是校招，什么是社招？

根据教育部留学中心的规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。

校招：值得公司培养的人才，愿意给钱、给培训、给晋升体系

校招准备时间轴

社招：一个箩卜一个坑

因此，建议留学生利用好应届生身份参加校园春秋招。

3

简历&笔试&面试

行业开启抢人大战，暑期实习/校园招聘时间不断提前。提前做好充足的准备和规划，实现好留学+好就业。

一个能进名企的简历长什么样？

（5%）个人信息：联系方式-地点等

不要占版面太大，最多两行

（10%）教育背景：最 高学历开始倒序

主要保留分数较高的课程和与岗位相关的课程

（60%）实习经历

要有重点，突出成果、可量化

（20%）课外活动

主要保留与岗位相关的、能突出个人能力的经历

（5%）技能/爱好

列含金量高的、能体现学习能力的；

简历参考

笔试都在考什么？

1）数字测试

数字能力测试就是给出一张图或表，根据题干提取有用的信息进行计算，主要考察基本运算，经济学常识，以及从大量繁杂信息里提取有效信息的能力。这些题目多半是以英文为主，所以对留学生比较有利。

2）阅读理解题

阅读理解一般会有100~200多字的短文，根据文章意思，断题干信息正确与否，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。

3）逻辑推理

逻辑推理题包含图形推理，文字推理，数字推理，逻辑判断，类比判断等。要求答题者根据题目，在备选答案中选出一个能够符合题目逻辑的选项。

4）案例分析题

案例分析题考核综合能力，通常会给笔试者一个实际案例，包括文字材料、图表、数据等等，然后提出综合性的问题。

5）写作能力题

写作能力题主要分为两类，一类是作文题，也就是创作阐述自身观点的文章；还有一类是商务应用文写作，要求笔试者写一封email、massage 或者计划、报告等

这类题型比较常出现在咨询、金融和传媒公司的校招题目里，互联网相对少。

6）语言能力题

语言能力题是综合能力笔试题中出现概率非常高的一类考题，要求应试者正确理解字词、语句、段落、全文的含义，并准确地表达出来。

面试都问什么？

1）单面（行为面常问题型-八大问汇总）

问题1：举例说明，你如何制定了一个很高的目标

考察点：目标制定能力

问题2：请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领 导者的作用，最终获得你所希望的结果

考察点：领导力

问题3：请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果 

考察点：信息收集能力

问题4：举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的

考察点：沟通能力

问题5：举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标  

考察点：团队协作能力

问题6：举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用

考察点：创意能力 

问题7：请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决

考察点：问题解决能力 

问题8：举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践

考察点：学习能力

2）群面

群面，又被称为无领导小组讨论。通过一个候选人在群面中的综合表现，考察应试者短时间内的解决问题能力以及团队合作能力，同时也反映应试者在团队任务中的性格。

四大、快消、咨询、金融这些方向的很多岗位在招聘时都有群面这一环节。

群面的题目变化多样，要求同学们足够灵活，相应的，难度也会更高。

校招重点准备事项

硕士就读GPA绩点

职业规划以及未来职业方向选择

相关实习经历/项目经历

笔试、面试、群面等求职技能

相关就业岗位技能理论+实践知识

以上就是留学生就业导师He老师

为我们带来的

留学生求职必备TIPS

我们还邀请了来自多个行业的重磅嘉宾

为新生宝子们

解决留学后常见的几大难题：

如何快速适应紧张的学习节奏？

想在海外实习就业，如何规划？

大环境下不同企业对应届生的偏好是？

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