24年就业市场预测，留学生如何提早准备？6/8行前求职讲座回顾

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昨晚，现任某世界五百强德企HR Manager，前华为HR-Bree老师为我们解读了不同行业、企业对应届生的偏好，帮助我们快速了解市场需求，并弄清留学期间要做什么能才达到这些标准。

为了帮助同学们更好地做好求职准备，小新老师特别为大家整理了整场讲座的内容回顾，赶快再重温一遍这些干货知识吧！

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23应届生求职市场分析&24年就业预测

2023年不同行业需求分析

医药制造:逆势增长，校招分层设计提升效能

医药黄金时代，校招是人才升级的基土

由研发创新牵引，规模化发展驱动，医药制造行业迈向黄金时代；而高端人才和核心人才招引难的问题愈发明显，企业需要聚焦对关键人才的分层吸引策略。从招聘传统医药代表到聚焦研发人才、医药代表转型，以校招作为人才升级的基土，医药制造行业正在逐步扩大招聘成效。

电子制造: 国产创新激发， 人才需求稳健增长

国产化创新，高精尖人才荒之下的校招后备军

《2021中国制造行业人才白皮书》显示，电子制造业国产化、技术创新急迫的背后，关键岗位人才供给不足、缺少充足的继任者是行业核心人才问题。行业校招主要面向高精尖优 秀人才，通过3-5年持续培养，成为人才供给的中坚后备军。

互联网: 需求理性增长，业务卷入校招趋势明显

有序收缩非核心业务，进一步夯实增长潜力业务

2022年互联网大厂有序收缩非核心业务，聚焦增长潜力业务:小公司谨慎守成，新业务增长有挑战。校招承担来来人才培养、支撑未来业务布局，行业人才需求理性增长，质效提升之下，业务部门卷入校招趋势明显。

零售连锁：新零售转型下需求循序渐进

新零售重塑人贷场，探索模式创新

科技引领供给侧改革等政策引导以及疫情影响，加速零售行业数字化转型，新零售重塑人货场，同时进一步催化行业的模式创新和效率提升，如直播电商，杜区团购等模式创新，智能客服、虚拟主播等AI新技术提升效率。行业转型下，零售连锁对人才质量和岗位类型需求呈现分化，趋向人才分层储备。

金融: 谨慎乐观， 为业务转型升级布局关键人才

业务转型当前，加码管培生与信息科技类人才储备

在低增长、低利率环境的影响下，商业模式转变、服务升级和科技赋能是金融行业正在寻求的转变。因此，对金融科技类人才和业务、技术、数据复合型人才的热捧也掀起了新一-轮竞争。校园招聘则是金融企业获取管培生与信息科技类人才的重要阵地。

2023年不同职业需求分析

智能制造类岗位受政策扶持影响，受到越来越多应届生的青睐。

23届新赛道新发应届生职位同比增长TOP10及其招聘平均年薪

广告/传媒/文化/体育是目前开放2023应届生招聘窗口最多的行业。

技术类岗位是目前开放2023应届生招聘窗口最多的岗位类型。

企业2023届应届生招聘窗口目前开放情况

2023年应届生期望就业的行业分布

从期望就业行业来看，2023届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网的比例为25%，较去年小幅回升0.9个百分点；

汽车/生产/加工/制造的占比为8.1%，较去年上升2个百分点。与此相反，房地产/建筑、教培行业占比进一步收缩，分别为5.2%、5.5%，连续三年呈下降态势。

2023年应届生期望就业的行业分布

新职业通常都起源于个体创业者从0-1创造出来的一个小的职业赛道，因此对于从业者来说自主决策的自由度相对较高。

虽然新职业赛道的竞争程度不高，生存压力没有那么大。但尝试新职业最 大的难点是在为客户创造价值的同时实现自我价值。

我们从数据中心能看到在23届毕业生最想尝试的top10新职业中，有超过一半的职业是属于生活服务或品质生活范畴的。

在不考虑生存问题的情况下2023届应届生较想尝试的新职业

2023年应届生期望就业的企业类型

后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。报告发现，2022年，近四成海归希望进入国企工作，居各类型机构之首，同比增长9%。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占27.1%、20.9%。

2023年应届生期望就业的企业类型

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把握住提前批机会

24届求职规划：你的四次机会

1、2023年3-6月暑期实习生招聘

2、2023年6-7月秋招提前批次

3、2023年7-12月秋招

4、2024年1-5月春招

秋招&春招对比

1、哪些企业会有秋招提前批?

一般是互联网大厂、快消名企，为了提前锁定人才，会开放秋招提前批。

2、提前批会有哪些岗位?

提前批一般都是核心岗位。比如互联网的技术岗、产品经理。

3、如果申请提前批,正式批还可以投递吗?

一般是可以投递的，具体要看企业要求。

4、秋招提前批优势有什么优势？

竞争人数少、提前批会提供一些特殊岗位、 招聘效率高

24届求职规划：秋招提前批时间表

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扬长避短-应届生求职四步走

找准差异化的优势

善于用自己的相对优势去攻击别人的弱势，在竞争中胜出。

● 永远用自己的优点去做事、去做自己擅长的事。

● 让自己的优势与众不同，才能在众人中胜出。

求职全流程准备

1

确定职业方向，找准定位&网上申请

不是所有的经历都要放在简历里！简历不是流水账！应遵循一页纸原则（应届生简历：1页A4纸正面）。注意内容精炼，行文精炼，重点突出、直击痛点。

简历的素材来源：人无我有，人有我优

● 名 校名专业：国 家级实验室、知名项目、标杆学院、知名导师 

● 独特研究：社会调查、专项研究、企业调查/研究、解读专业领域的著作/教科书

● 新玩法新技术：新媒体运营、网红、挑战权威

● 社团运作：项目成功运作、团队出色

● 海外优势：语言、跨文化沟通、留学地市场、研发熟悉、海外工作经历

● 知名企业：独角兽、世界五百强、上市公司、行业龙头

● 知名项目：业内获奖、和知名企业合作

2

笔试（optional）

● 技术性笔试：认真刷题！总结规律！

● 性格测试：不要硬凹人设

3

群面（optional）

无领导小组讨论

群面评价的普适性评分要求

沟通能力、逻辑思维能力、团队合作、问题分析与解决、抗压能力

某头部互联网公司群面评分表

某地产公司群面评分表

4

单面

HR面&专业面试&综合面试

STEP1：梳理个人经验

举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

结论先行：我要讲一个成功拉到赞助的案例

S：我在ucl中国学联外联部担任执委期间，我们部门主要工作是给学联拉赞助

T：我们去年新年晚会的赞助是14万人民币，今年我们定的目标是提高20%

A：为了达到目的，我采取了以下三个步骤

1、首先我整理了去年的新年赞助方案，分析出方案的优缺点，优点是该赞助方案详细描述了赞助商的赞助权益，例如线上及现场的宣传方式，而缺点是该方案并没有提及中国学联的影响力，因此我们对今年的方案进行了一个补充修改，对我们自身的优势进行了描述，例如UCL里中国学生的人数及每年中国新生人数，各社交媒体上的粉丝数及阅读量，线下活动的参与人数，去年成功的合作案例等，同时我们反复的练习presentation，提前准备了很多在沟通中会存在的问题，并就以上做的内容，向去年的外联部成员请教，进一步加以提升

2、我们进行了一个brainstorm，讨论了所有的潜在机会，例如我们计划整合其他院校近年的合作方名单（说明有极高的宣传需求），并筛选出适合的客户，查找联系渠道，最 后通过电话，邮件、走访等方式，与近十家公司取得了联系

3、最 后，在与公司沟通期间，我们采取了共赢的方式，在确保我们能得到客户长期的信任与支持的情况下，适当的降低了赞助费用，并通过数据分析，案例介绍等方式成功说服了6家公司

R：最 后，我们部门超额完成了目标，比去年提高了30%，由于我们出色的成绩，当年的外联部成员招聘中，申请外联部的学生增加近20%，同时我们部门得到了最 佳优 秀团队的称号。

STEP2：熟悉求职岗位

● 行业

● 主打产品

● 战略方向

● 细分领域地位

● 企业的文化价值观

了解你的面试官在想什么？

● HR在考察什么？

文化匹配性、基本的专业匹配性、稳定度、潜力

● 专业面在考察什么？

专业能力、潜力

● BOSS面在考察什么？

成长性、潜力、企业认可度

以上就是Bree老师为我们带来的求职干货分享

恭喜各位同学

完成最 后一场讲座的打卡任务！

留学生涯通关大作战顺利通关！

@打卡全部讲座的UU

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虽然通关大作战要暂时和大家saybyebye了

但我们会继续在群里陪伴大家

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学习生活等问题都可以找我们帮忙！

我们和其他校友在群里等你哟！