左手投行、右手咨询，商科学生何去何从？

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投资银行和战略咨询都是“超智力，强迫症成就者”的工作。

投行和咨询这两个就业方向在商科学子心中地位崇高。一方面，它们代表着精英行业，另一方面它们都有很高的薪资。

如何进入投行、咨询？

很多想要进入投行、咨询的同学，会想方设法在简历加点“佐料”，那么，你知道投行更青睐于哪些人吗？

一是良好的教育背景。投行、咨询基本上硕士是起点，而且都是牛校，专业一般是会计、法律、金融、财务管理、经济、管理等。

二是专业知识要扎实。如果你非牛校毕业，那么高含金量的证书就是通行证。例如CFA证书相对来说在投行里比较有收益。在金融求职初期，CFA证书可以在一定程度上帮助证明你的金融实力，提高你的简历含金量。CFA证书还可以帮你扩展人脉，有数据显示，在摩根大通里，拥有CFA证书的就有1780位，并且多为部门负责人。

三是有相关的实习经历。投行在招应届生的时候是很看重实习经历的,因为实习过的人一般都会对投行有一定的了解和认识,也更清楚是否符合自己的职业选择，所以新姐建议想去投行的人多去实习。

何去何从之想要高的薪资？

【选择投行】

大部分人找工作，首先都是关注薪资情况，一家专注于薪资排名的网站上的薪资对比表明，在投行的前台部门获得的薪水比咨询多。

“一旦你在投资银行达到MD水平，薪酬就会开始趋于稳定。但在投行，薪资水平可能会受到市场和个人业绩的波动影响。而如果在咨询行业工作，薪资水平是稳定上升的。”

而像麦肯锡这样级别的公司，薪水补贴是从高级合伙人这个级别才有的。他还说，如果你看一下具有15年工作经验的咨询顾问的薪酬中位数与同级别投行的薪酬中位数，其实咨询行业的薪水比投行多。

何去何从之想要工作保障？

【选择咨询】

许多同学找工作，工作的稳定和保障程度是非常重要的。而在咨询领域工作15-20年的机会远远高于你在投行工作15-20年的机会。

以麦肯锡为例，它拥有约30,000名员工，而其员工的人数是持续上升而不是下降的。虽然像麦肯锡和波士顿这样的咨询公司在为客户公司服务的时候，喜欢建议客户裁员和重组，但通常他们自己的员工都很安全。

相比之下，所有投行都面临削减成本和员工人数的压力。

因此，投行看起来是更危险的职业，你可能会从一开始就得到更多报酬，但你也会被随时裁掉。

何去何从之想要减少出差？

【选择投行(前十年)】

每个人都同意的一点是，关于咨询这个职业的困难大概是出差。如果你在投行工作，你每天都会在金融街，华尔街或金融城的办公室里往返。如果你的职位较高需要面向客户可能会有一些出差，但如果只是初级并购或交易员，大部分时间都是坐在电脑前。

相比之下，如果是做咨询工作，则分分钟都在开启出差模式。

麦肯锡的一位员工表示，“麦肯锡客户模式”就是“周一至周四在客户那里办公，周五则在自己公司办公室工作”。客户办公室可能在附近，也可能在数百公里之外。如果它在隔壁城市，那么你将在酒店度过一周。

“出差像一个杀手 - 除非你得到一个离家很近的任务，否则你将不停地在路上。”一位现在在投行工作的前麦肯锡顾问说。

何去何从之想要有趣的工作？

 【选择……咨询】

在IBD工作的初级员工们的基本工作就是在Excel中创建财务模型，并在PPT中做项目建议书；与此同时，咨询顾问把时间花在创建图表模型和画PPT做presentation中。

在投行的初级工作人员花时间研究公司的价值及其资本结构时；初级顾问在思考公司的战略及其组织结构。

一位曾在咨询公司工作后来转向投行的人表示，作为顾问所做的工作更有趣。“我在这里承担了更多责任。”一个人说， “我现在已经向客户中的高层管理人员介绍我们的项目了，而如果我在投行，在成为副总裁之前，我几乎没有与客户见面的机会。”

另一位咨询顾问表示，他在对高层管理人员和一般员工展示项目时让他对业务的真正运作情况有了更好地理解，而在投行，你只需要去考虑高层的想法。一位从投行转职咨询的人说，投行的工作太过匆匆和相似：“在投行，你最终专注于某一特定行业，而在这里我可以成为一个全才。作为一名初级顾问，我每天都为了找到解决困难问题的正确办法处理不同类型的挑战。在投行，通常是需要在很短的时间内完成同样的事情 - 我们总觉得很匆忙。”

从理论上讲，作为咨询顾问的生活应该更加充实，因为顾问实际上可以实施他们所提出的建议，但是一位与曾和咨询顾问合作的人表示顾问对无休止的presentation和有限的机会感到沮丧，因为他们很少可以实施自己的想法（有点像刚进入投行的人，他们为从未发生过的并购交易整理了无数的投资手册）。出于这个原因，所以很多在咨询公司工作的人经常转而从事管理职位，而不再参与咨询业务。