申请美国商科研究生面试怎么准备?

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大部分商科项目的录取，除了要考虑申请者的在校成绩、托福或雅思、GRE或GMAT这些硬性成绩之外，还要测评学生的整体素质和背景经历，与院校项目的契合度。

由于商科项目会更加看重毕业生的就业率，所以商科面试会更加关注我们与未来实操应用相关的能力和经历。通过面试来展现我们是否符合学校的期待，整体素质跟学校的要求是否匹配，甚至是能给学校带来哪些贡献。

比较常见的商科面试问题可以分为以下四类，传统面试(Traditional Interview)、行为面试(Behavioral Interview)、案例面试(Case Interview)、技术面试(Technical Interview)。

1. 传统面试

传统面试的问题比较中规中矩，主要是为了了解我们的自身情况。

这类问题在面试中通常是以要求我们介绍背景信息、个人优势与特长;阐明自己选择院校、契合院校的原因，以及我们的职业规划、长短期目标等自述内容为主，从而对我们的情况有一个大致的了解。

常见问题举例：

• Tell me about yourself.

• What strengths would you bring to this program?

• What are your long term goals?

• Why Harvard? Why you?

2. 行为面试

行为面试则是对申请人能力的测评。院校可以通过申请人叙述自身过往经历中的行为表现，来判断申请人所具备的核心能力和掌握的知识技能，甚至是做事的动机与性格特点。

这类面试问题的好处在于，面试官能避免仅通过文字材料，对申请人的经历进行主观揣测，而有所误解，或能在文字内容不够丰富具体的情况下更多地了解申请人的细节。

在行为面试中重点考察的四项能力有，解决问题的能力(Problem-solving)、团队合作能力(Teamwork)、领导力(Leadership)、思辨能力(Critical Thinking)。此外还会同时考察，交流能力(Communication)及组织能力(Organization)等等。

常见问题举例：

• 领导力——请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并获得了成功

• 解决问题的能力——请举例说明你是如何解决一个棘手问题的

• 思辨能力——请举例说明你如何将注意力集中在最重要的事情上，并取得期望的成果

• 团队合同能力——请举例说明你是如何与他人进行有效合作，并完成任务的

3. 案例面试

通常院校是以直接提问，或提供文字材料给申请人的形式，让申请者解答较为复杂的商业问题，并通过我们对商业问题的解决方案，来考察解题思路和相关能力。这类面试除了院校申请，也常见于商科类岗位的求职面试。

院校希望通过案例面试的形式考察哪些我们能力呢?

首先，最重要的一点就是能够理解问题，在没有理解的情况下，一定要及时追问，而不是顺着错误的方向渐行渐远。

其次，就是在理解后以适当的节奏思考和回应，将思考的过程积极的表达出来，进行多维度的头脑风暴，可以短暂的思考，但不要持续沉默，直接给出最终答案。

第三，可以善用绘图形式，结合口头说明来阐述自己的思维逻辑。

能够通过简洁明了的语句总结你的观点。

由于案例面试是在重点考察我们的解题思路、反应能力和积极思考的过程，而不是答案本身，因此我们就要更加注重解题的过程。

常见问题举例：

• 市场容量类——How many contact lenses are sold in the USA?

• 行业分析类——Disney is considering buying Netfix, should they?

• 数学计量类——Twelve is what percentage of 144?

• 脑筋急转弯类/智力题类——Why are man-hole covers round?

4. 技术面试

技术型的面试问题，更常见于金融工程与金融数学这类专业。大部分为口头提问的形式，部分院校会要求计算或打字的形式完成。

这类面试会对应考察申请者是否具备项目所需要的学术知识和能力，更需要我们有扎实的专业基础。可以通过项目设置和申请要求，来了解项目所看重的知识和技能范围，尽可能多的刷题练习。

以上就是商科面试主要会涉及到的四种问题类型。由于每个院校项目的面试形式和偏向性不同，所以实际会采用哪种形式，需要我们在院校项目的面试要求中具体了解。