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券商比起其他金融企业,可以快速提升应届生的综合实力。在券商工作,即使只是实习生也要和团队前辈们一起承接各种各样的任务,面临众多情况的发生,也就意味着,大家有更多的机会去将曾经学过的理论与实际工作进行有机结合,并学习新的知识和技能。
一、国内十大顶 尖券商
中信证券、中信建投、中金公司、华泰证券、国泰君安、招商证券、广发证券、申万宏源、银河证券、海通证券。
二、岗位分类
券商岗位一般有前台、中台和后台之分。
前台是给证券公司的创收部门,处于核心地位。包括投资银行部,行研部,固定收益部,资产管理部和营业部。·中台是为证券公司提供支持和监督的部门,中台部门的存在可以帮助证券公司减少损失。包括量化交易部,风险管理部,合规法务部和投后管理部。后台属于行政管理部门,负责整个公司的运营,后台的专业技能要求没有前台和中台高。包括人力资源部,财务部,综合运营部以及一些行政部门。
三、券商求职时间线
暑期实习:一般国内券商公司的暑期实习会在4-6月招募,6-8月入职,实习期通常3个月,提供转正机会。
秋招:券商秋招时间整体较晚,基本在10-11月份才会开启网申,没有秋招补录。
春招:次年3-5月份会有小部分的春招机会。
四、留学生如何进入券商?
校招
除了实习留用,校招也会有一些名额。但是由于竞争人数众多,而且竞争者大多来自G5、常青藤、清北复交。所以在校招的各个环节上,要尽可能展现自己的优势,才能提高校招拿Offer的几率。
网申:应当及时关注各大公司的招聘动态,及时网申,并建议反复精修简历,提高与目标岗位的匹配度,体现你的核心竞争力。
笔试:每年校招,金融行业的笔试环节都能刷掉一大批人。所以,要足够重视笔试环节,吃透历年真题,提升自己的笔试技巧。
面试:因为券商行业从业门槛较高,所以券商公司的面试专业度也普遍较高,面试难度较大。面试中也会有一些问题考验候选者的抗压、思辨等能力等。所以每次面试后都要进行认真复盘,少走弯路。
实习留用
券商招人尤为看重实习经历。日常实习、暑期实习、寒假实习,基本上都会有一定的留用机会,其中暑期实习的留用率高,招聘量也较多。所以25届同学要把握好暑期实习。根据以往拿到offer同学的经历来看,他们普遍有2段以上的高质量实习。
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