“双非的我，凭什么敲开四大的门？”从浙农到四大会计事务所，我的逆袭之路，每一步都是精准突围！

确定了出国的打算后，家人也帮我做了功课，一番比对下，家人帮我联系了新通的老师。跟老师聊了我未来想进入金融圈四大就业的理想，老师一针见血：“想进卓越平台，你需要一个跳板——用硕士学历重塑竞争力，用时间换空间，用牛校背书换职业入场券。”因此我下定决心将留学作为我的首 选。

基于我的就业目标，新通老师就为我做了院校规划，锁定英国QS排名前一百的大学，制定了匹配的院校清单。在老师的指导下，我开始了紧锣密鼓的留学筹备，语言准备、文书、学术成绩等各项工作在新通留学老师的指导下，有条不紊地进行。

合理规划+充分准备，最终我如愿申到了QS前100的南安普顿大学风险与金融专业。offer到手时，老师提醒：“这只是起点，名企求职竞争，学历是标配，实习和秋招才是真正的战场。”

为更好地帮助我充分做好就业准备，在英国读研期间，我在新通的就业规划老师始终与我保持紧密联系，帮我安排了咨询行业的导师1对1做了详尽的求职规划辅导，明确了四大审计、咨询、银行的求职方向。不仅如此，还帮我争取到了罗兰贝格的线上实习机会。

在罗兰贝格线上实训中，我了解了咨询的工作基本流程，线上小班课程和专业知识的辅导也帮助我第 一 次触摸到了行业的真实模样。

为提高我成功求职目标公司的概率，回国后，我在新通的就业规划老师马上帮我争取到德勤交易咨询实习机会（线下），帮我补足对应的实习经历，提高求职竞争力。在德勤的实习，我见到了更多行业的前沿动态与创新思维的碰撞。与优秀的团队共事，我才真正理解了什么叫专业与高效。我意识到，咨询不是简单的数据分析，而是要为客户创造价值。这些收获，也都成为了我求职路上的有力支撑，更加坚定了自己进入卓越的咨询行业的信念。

秋招初期，我投递了几十份简历只收到极少的回复让我慌了神，我的就业导师跟我说：“不是你不够好，是你没让HR看到你的不可替代性。”他带着我用STAR法则重塑简历，突出项目成果，比如量化德勤实习中的成果，用具体数据让经历“会说话”。

第 一 次群面时，我紧张到说不出话，结束后我的就业导师陪我复盘，告诉我下次可以先总结题目核心矛盾，给讨论定个框架。 接下来新通的老师为我组织了数场模拟群面，当我真正走进四大面试间时，我已经能从容抛出观点，引导团队形成共识。

终面前一晚，我的求职导师陪我梳理到凌晨：“你在南安学的风险建模，正是这个岗位需要的核心技能，这比单纯的学校排名更重要。” 这句话像一颗定心丸，其实HR看的不只是 “出身”，而是你的经历能否解决岗位痛点。