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人才,是创新发展的原动力,也是产业、城市发展的重要战略资源。

新通发布《2022留学生就业力及人才发展调研报告》, 调研时间为4月中旬至5月中旬,围绕中国留学市场、中国留学生就业去向、就业期待、就业心态、就业行为等维度,反映出留学生的就业现状,并结合企业端的招聘需求,为留学生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。

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精彩摘要

【留学生发展概况】

【留学生就业现状】

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就业力大数据

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  • 中国海归留学生发展概况

    • 中国留学生留学国家方向概况

    • 中国留学生留学专业选择分布

    • 中国留学生留学中请年龄分布

    • 中国留学生归国发展数据

    • 中国留学生归国城市选择倾向性

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  • 海归留学生就业观与就业现状

    • 中国留学生归国创业就业比例分布

    • 中国留学生归国就业去向

    • 中国留学生归国就业主要考量因素

    • 中国留学生归国就业薪资分析

    • 留学生创业的驱动因素及关注点

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  • 新通留学生就业现状分析

    • 新通应届留学生Offer签约情况

    • 新通应届留学生就业薪资统计

    • 新通应届留学生

    • 精选就业案例以及offer榜单

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  • 企业端留学人才招聘分析

    • 企业对于留学人才的接受度分布

    • 企业留学生人才引进情况的数据分布

    • 留学生在企业招聘过程中的就业力情况

    • 雇主对于留学生的能力需求

    • 企业留学人才招聘实践案例

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  • 热门城市留学生落户政策附录
留学生就业现状一览
城市选择
倾向性
归国就业
去向
就业考量
因素
薪资影响
因素

【留学生归国城市选择倾向性】

回国求职城市选择分布

留学生回国首要考虑的就是城市,北上广深四大一线城市无疑是留学生的优先选择。但在对留学生意向调研后,我们发现新一线城市——杭州,已经超越上海、广州,位居留学生回国城市选择的第三位。了解更多

城市选择的主要考虑因素分析

在选择回国城市时,留学生主要考虑因素的前三位分别是:城市经济发展水平、家人/朋友、人才吸引政策(落户、奖励、优惠等)。

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对各地人才吸引政策关注点是?

当被问及最关注人才政策的哪些内容时,“住房/租房补贴”与“落户政策"受关注。

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【留学生归国就业去向】

国内高校应届毕业生数量逐年上涨,22年高校应届生人数较上年增加了167万。海外留学生的大量回流,也使得就业市场出现“供不应求”的情况。 了解更多

回国求职城市选择分布

在对企业的选择上,33%的留学生选择了外企,31%的留学生选择国企/央企。福利好、稳定、有效平衡生活工作等是吸引留学生的关键。

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【留学生就业考量因素】

未来目标从事或已从事的行业/领域

在行业选择上,金融、互联网、快消稳居前三位,这与留学生的专业选择密不可分。

留学生选择企业/岗位的关注点

留学生回国就业选择企业/岗位时关注的是个人未来发展空间和薪酬福利。可见,留学生的就业观既要当下又着眼于未来。其次,留学生就业时还会关注到企业的知名度以及自身与岗位的适配度。而对于个人兴趣、工作环境等方面的关注度则较少,可见留学生们更追求自身发展。 了解更多

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【留学生就业薪资影响因素】

留学生回国求职面临最大的挑战和困难

当然,留学生回国求职也存在一些挑战,其遇挫的原因主要是缺乏工作经验、获取招聘信息的渠道闭塞。因为留学生长期呆在国外,与国内存在“信息差”,使他们不能及时获得优质机会。

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新通留学生就业现状分析

【新通求职薪资优势】

根据智联招聘发布的“2022年第一季度《中国就业市场景气报告》”,截至今年4月中旬,已有46.7%的2022应届毕业生获得offer,其中仅15.4%的人选择签约。而新通求职就业数据统计,新通求职服务的2022届留学生中,74%已获得心仪offer并签约。另有13%的留学生获得了offer但还未选择签约,想要寻求更好的机会。剩下13%的留学生是因为签约时已经错过校招季,失去了校招机会,只能积极参加社招。了解更多

根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》,已签约的应届生中,平均月薪6507元,其中签约月薪10000+的占比10.7%。而通过新通求职就业服务的归国应届硕士毕业生,平均月薪13969元,其中签约月薪10000+的占比84.89%,签约月薪15000+的占比33.4%,签约月薪20000+的占比20.89%。了解更多

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企业对留学人才的招聘需求

新通求职与多家行业头部企业官方签约人才共建合作项目。本次调研活动邀请了500家企业参加,深入探究企业对留学人才的招聘需求。

在招聘过程中,55%的企业表示会倾向于具有留学背景的候选人。而针对于留学生候选人,超过七成的雇主表示会关注留学高校的QS排名。由此可见,留学背景是同学的求职竞争力,但TOP高校的留学背景是同学求职的主要竞争力。

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硬条件
  • 行业差异

  • 专业差异

  • 学历及文凭等级

  • 毕业院校

  • 就业平台

  • 就业城市

软实力
  • 个人能力

  • 工作经验

  • 实习、项目经验

  • 资格证书

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