Y同学是个十分普通的学生，与我上期分析的“网店儿小老板”不同，她没有任何突出的亮点可以去包装，就是一个中规中矩的学生。更棘手的是，学生的院校背景实在不佳，河北某师范学院下设的三本学院，同时学生的均分又不到85，这对于她日后的申请可以说是“毁灭性”的影响。更麻烦的是，她找的我的时候是已经毕业进入职场的阶段，工作很忙，语言又没有时间可以学，她本身的英语水平也并不好，在申请时也没有提供一个合格的雅思成绩，这些条件都对她的申请很不利。学生是因为毕业后找的工作不理想，才又重新拾起出国留学的念头，想要出去看看。但与此同时，学生不想惊动用人单位，“留学的过程都是悄悄的进行”，所以压力特别大。和我谈的过程中，小Y一直很焦虑。

接下来的几次面谈，我将重心放在了时间规划上。因为对于在校学生来说，初入职场的新人往往夹在工作和留学申请的准备过程中很尴尬。我先帮助小Y 把留学的各个时间段规划好，让她很清楚每个阶段需要完成哪些工作。与此同时，需要帮助她把雅思考试的考试安排也一并考虑进去。对于已经工作的学生来说，学习雅思的时间只能利用每天下班之后的时间和周末，那么如何合理利用，什么样的班型会给到他们最大的效果，这部分我也与新通语培负责小Y的老师进行了充分的沟通，尽可能的给与小Y 一个私人的时间规划。那一段的时间，Y同学的雅思很见成效，提分很快。分数考出了基础分数后，就是文书和背景力部分的提高润色了。对于平平的学生来说，初入职场的小白比在校毕业生就占一点优势，那就是工作经验部分，这也成了小Y能申到york大学HR专业的一个有力因素。Y和文案团队一起，进行了深度沟通，听取文案老师的建议，突出和包装自己工作经验与HR专业的关系。因为我们深知文书是学生到校前，能给招生官留学印象的唯一机会，尤其在学术条件不突出的情况下，所以新通的文书团队一遍遍的和学生去磨文书、深挖细节并安排高端文书团队的老师进行多次辅导，最后在Y同学的多次调整后，提交了申请文书。小Y作为一个职场小白，初尝职场心酸后，终于登上了UK申请的末班车，在签约1一个月后拿到了UK院校的录取。

录取结果：

对于小Y院校背景方面的限制，我已经和她反复的沟通，最终还是决定尝试冲刺要求比较严苛的英国 约克大学的人力资源专业。在这个过程中，学生还在纠结是TESOL还是HR，我的建议还是申请HR会增大录取几率，尤其针对没有语言成绩的学生。最终， 学生顺利拿到york大学、谢菲尔德大学和利物浦大学的HR 录取。