【年度盘点】又是最难毕业季？就业卷出新高度，00后该何去何从？

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新通年度盘点：就业难，怎么破？

眨眼进入12月，当踌躇满志的00后走到人生选择的十字路口，考研、考编、就业，每项选择都竞争激烈。

2022届的毕业生才经历了“史上最难就业季”，2023届的高校毕业生数量又再创新高。据教育部统计，2023届大学毕业生人数将达到1158万，比22年增加82万。

同时，考研报名人数逐年增长，2022年考研报名总人数达到457万，预计23年增长至473万；今年教师资格考试报名人数1144.2万人，报名人数比十年前翻了66倍；2023年国考报名人数突破250万，相比2022年增加50万人。以2022年国考公布数据为例，有212.3万人通过用人单位资格审查，但招录的只有3.12万人，录用比例仅为68 :1。

为了帮助大家做出更适合自己的选择，2022年12月，新通教育特别推出【新光熠熠 其华灼灼——新通教育闪耀2022年度大盘点】专题策划。第 一期，我们特意邀请到新通求职无忧公司创始人&总经理JanWer余剑伟老师，和大家具体聊聊22年的就业环境和23年的情况，为大家送上求职就业的攻略与干货。

如何看待22年的整体就业市场和2023届秋招形势？

一、整体大环境寒气逼人

企业缩招、大厂裁员，今年秋招的寒气的确很厉害。今年秋招的HC（Head Count招聘名额）真的比往年少很多，字节跳动2022秋招有8000HC，今年2023届秋招只有3000HC，减少了60%；美团去年1万HC，今年只有5000个。去年拿到多家大厂offer的同学，今年以同样的简历做投递测试，连面试机会都很难拿到。

部分互联网大厂近年应届生招聘人数规模参考

二、竞争更加激烈，学历内卷严重

其实近几年，几乎每逢毕业季，都会出现“最难就业季”一说。近10年，应届毕业生数量呈逐年增长趋势。教育部数据显示，2022年中国高校应届毕业生总规模是1076万人，2023届高校毕业生规模预计达1158万。

在2020年疫情期间，国内研究生大量扩招，而今年就是他们要秋招的时候；更有超过8成的海外留学生归国就业，僧多粥少，自然竞争激烈。

二、大厂更加注重提前锁定人才

暑期实习生的转正率每年水涨船高。本来招聘机会就有限，而绝大多数都给了实习转正的同学，比如微软今年都有900个实习生排队等转正，更何况向外招聘的。建议大家都可以提前准备求职就业这件事情。

针对今年严峻的秋招形势，可以给今年以及明后年求职的同学一些建议吗？

一、做更充足的准备

不论是你的学历还是实习，要尽可能提升。研究生学历基本上已经是名企标配；2-3份相关实习经历，也不可缺少。

对于行业头部企业，学历是“准入门槛”，经历是“竞争关键”。企业HR很难通过简历或者面试去完整了解你的整个人，学历证明你的学习能力，实习经历证明你在类似岗位上的胜任力。

二、可多看看新能源、车企、芯片厂等制造业企业的机会

这些企业目前都在上升期，也都是十四五规划的重点，对应的HC是很多的，也比较有好的发展空间。

任何的经济发展都有一个周期。我们能做的，就是去在我们的现有认知范围内，去找到一个相对稳定性的周期，并且投身于此。选对行业，未来付出同样的努力，会事半功倍一些。

三、明后年求职的同学，尽早开始你的升学和寒暑假实习计划

自己的师兄师姐往年都去了大厂，但今年去不了大厂真的太正常了。阿里云实习转正都只要23所的学生，不是自己能力不行，要接受寒冬的现实，去找到属于自己的春阳。

另外，建议大家从大一的时候就不断地培养自己的规划认知与能力；通过信息、老师、校友、实习、实践去确定自己的选择；不要盲目跟从，因为身边的人考公考研留学就业而考公考研留学就业，花点时间让自己想清楚自己要什么。

如何制作让HR眼前一亮的简历？

简历可以说是给企业和面试官留下第 一印象的东西，重要性可想而知。而且制作简历这件事，不止是求职期的同学需要注意，在校的学生党也需要好好研究，毕竟考研复试、实习、校招，简历都是必备项。

HR看一张简历的时间也就是3-20s，要想在20s内抓住面试官的眼球，今天和大家分享4个制作简历的核心要点。

一、人岗匹配

你要证明自己的过往经验和能力刚好是这个岗位所需要的，让面试官觉得你就是我要找的人。所以制作简历之前，要仔细研究并剖析招聘公告里的任职需求和岗位描述，看看岗位需要什么，你再对应展示什么。大家一定要避免的一个误区就是，简历的内容不是越多越好，而是越匹配越好，所以同学们找工作时建议明确目标，对症下药；如果你是跨行业的，那你就需要找出所有类似岗位要求的交集。

二、找出与目标岗位相关的实习和工作经历

总结你的相关实习经历和过去做的项目等等，只要有关的都可以写，一件事情可以从不同的角度写。

在尊重事实的基础上，可以适当包装你的经历，比如突出你的工作亮点与成绩、用数据量化你的工作量、重要的事情往前写。

三、简历格式工整

用常用字体，段前段后别太空也别太满。写简历是一个持久战，需要不断地去补充打磨。

四、千万不要拿着一份简历去求职

切忌一份简历打天下，既投国企又投互联网，既投销售又投人力。我建议大家可以先把自己所有的信息和经历都梳理到一个word里面，未来可以根据申请的不同公司、不同岗位，有针对性地进行挑选和整理。比如你投递开发岗位的时候，简历里可以着重突出你的编程技能以及项目经历等。

总结一下，不要写流水账，注重一页纸原则，要突出关键词、将简历量化、有针对性。

22年马上就要结束了，对于未来，或许有些什么展望吗？

一、对于未来，请充满信心

这几天可以看见国家目前疫情防控政策越来越开放，对于整体大环境，我们也充满信心。

政府层面和高校层面都在积极促进就业这件事情，新通也会继续和高校还有企业携手，帮助海内外的中国学子，提升就业竞争力。

二、与其焦虑，不如行动

企业要的永远是足够出色的那批人，那我们要做的，就是要让自己去处于一个更有竞争力的地位。像我们新通的留学生，其实本身在跨文化背景、语言上都有很大的优势，但可能和国内招聘市场有信息差和时间差，那我们要做的，就是一起去解决这些问题。

三、祝福每个新通学子都可以实现自己的“好留学好就业”

哪里有寒冬，哪里就有人点亮希望。虽然23届秋招很难，但我们新通的学员通过专业规划、科学指导和高效准备，战绩满满，令人“新”动的offer源源不断。

求职路漫漫，这一路上大家会遇到很多问题。留学专业选择、学历提升方案、申请时间规划、求职技能提升、岗位信息收集……新通教育会持续为大家的“好留学 好就业”之路护航。

【新光熠熠 其华灼灼——新通教育闪耀2022年度大盘点】专题策划为大家准备了一系列的干货内容和活动，特邀新通10+大咖，陪伴大家一起从2022走向2023年。12月，请持续关注【新通教育】，闪耀新人生，精彩不停歇。