毕业后留英工作真的太难了？未必！知道这些以后求职并不难！

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 在刚刚结束的秋招中，新通帮助众多候选人匹配到工作岗位，候选人的背景各有不同：

有一年硕来英国读书，一来就计划留英求职的；

有毕业回国工作后悔，希望通过其它途径回到英国的；

有已经持PSW签证工作1年，想长期留英，需要其它签证sponsorship的；

还有在欧洲其它国家上学，如法国、德国，placement year想来英国工作一年的...

英国留学生都逃不过“真香”定律？英国职场到底为什么会吸引着全球各地的精英争相申请？今天小新老师就带大家了解一下在英国公司工作可以享受的福利，以及如何提升求职效率、拿到工作签证，如果一起来看看吧~

1

丰富的公休节假日与私人假期

公休假期：10-11日，各地区有些许差异

年假天数：带薪假期25 - 28天，根据合同工时而定

工作时间：每日7.5h - 8h，部分企业每周仅工作四日

英国是拥有最 佳带薪休假政策的国家之一，无论你从事哪种工作，只要你有工资收入，至少都有五六周的带薪休假，随着职位晋升，你的年假时间也会增加。

有法定病假工资。如果员工一直生病，雇主必须支付法定病假工资，持续时间最长为28周。雇佣合同可以延长这个时间段，但不能缩短。

2

生活保障

国民医疗保险以及公司提供额外福利，如牙医保险，私人医院保险等。

NHS免费的医疗体系，具备大型疾病高质量的医疗免费服务，包括日常GP治疗、大型疾病及生育补助。

3

养老金

养老金：健全的养老金系统及不同的养老金投资组合

● 国家养老金（NI）

● 公司养老金系统（Workplace pensions）

法律规定，英国雇主必须至少为每个员工工资的3%缴纳养老金，而员工自己必须缴纳至少5%的工资，总最 低缴款额为 8%。部分公司会提高养老金比例，达到降低减税率，为职工谋取更高的福利.

以上基本福利，不论你是在国际性大型公司还是英国本地中小型或创业公司工作，都是可以享受到的。

那么对初入职场的国际候选人，该如何选择入职的工作类型，公司规模呢？

接下来小新老师将用横向对比的方式，帮助大家了解英国各类型企业的区别：

英国大公司 VS 中小型公司

图源：GOV.UK

根据英国政府给出的官方定义：

英国中小型企业(Small and Medium-sized Enterprise)，简称SME企业，是指雇员少于250人，营业额少于5000万镑的任何组织。

而英国大公司（Large Company)的雇员则通常多于250人。英国大多产业不是劳动密集性产业，所以250+员工以上的本地及国际公司规模均属于large and very large公司。

英国99%以上的企业是中小型企业，而中小企业在2022年占英国就业人数的61%，为英国求职市场提供了大量就业机会。

英国各类型公司雇佣人数 | 图源：GOV.UK

SME中小型企业优势

英国中小型企业的规模虽然没有大公司那样大，但是在工作福利方面却有独特优势：

1. Flexibility

中小型企业里往往不会有多个地区的董事会和领导负责决策，在这样的企业工作不需层层审批，时间可以花在更有意义的事情上。

2. All about people

在经营中小企业，尤其是初创企业时，团队合作必不可少，公司不可能外包或雇人完成每一个工作任务，所以在很大程度上依赖于团队合作,小团队也自然会比大团队更亲密，这往往比大公司的企业形象对求职者更有吸引力。

3. Work-life benefits

中小企业扁平化的管理制度，允许员工穿便装，工作环境也相对更轻松，可以携带宠物，各类型团建活动，极少出现繁忙季度加班的现象，适合追求work-life balance的候选人。

下面小新老师也为大家整理了目前还在开放春招的公司岗位供大家参考，申请前可以了解一下公司的value页面，避免入职后工作环境与预期不符。

英国春招项目

英国春招的岗位分为两类：

1. 去年秋招还未关闭的岗位，入职时间是今年8-9月；

2. 春季新开放的岗位，入职时间也是今年秋季，申请通道即将开放，开放时间可以参考往年情况预测，后续新通也会实时更新春招新岗位。

以下是三个即将关闭的管培生项目，感兴趣的同学尽早投递：

1）八大之一RSM

Audit管培生项目

申请DDL：1月31日

2）Standard Chartered渣打银行

Information & Cyber Security (ICS)

申请DDL：2月28日

3）Marks&Spencer玛莎

Retail management

申请DDL：2月1日

注意：以上管培生项目都即将关闭，建议各位申请者在DDL之前不仅要完成网申，同时还要完成OT、VI。往年的申请者中也有赶在DDL前完成网申，却因岗位招满被withdraw，所以看到适合的岗位，一定要尽早投递！

在即将到来的二月，也会有一部分公司，如Apple、Google、Salesforce等会开始春季招聘，不过岗位数量有限，依然按照rolling basis先到先得的原则。

以下是每年的春招时间线，供大家参考：

春招时间线

1-2月

春招Graduate scheme申请通道开放，明确想申请的岗位，完成application form

2-3月

提前练习笔试、面试题库，并完成所申岗位的Online test及Video interview

4月

如果顺利通过VI环节，会被邀请参加Assessment Center终面。AC通过后，会收到HR的offer call，春招的所有环节通常会在4月底结束

求职小TIPS

如果目前你已经在秋招时已对目标公司完成投递，并且有过拒信或失败经历。那么，目前你将正处于cooling period冷冻期，需在下个申请季或冷冻期后才可二次投递。

如果你目前遇到这种情况，建议大家降低焦虑，等待申请季的同时考虑多种符合途径进行申请。达到自己的申请目标，下面给大家介绍几种不同的GET英国工作签证的有效申请途径！

如何GET工作签证

首先，许多想要以拿工签为目标的候选人都会陷入一个误区：申请大公司更容易sponsor你的工作签证。其实不然，在英国，大中小型公司发工签的要求是一致的。

英国政府允许雇主为员工提供skilled worker visa，sponsorship的原则统一为：

工签概要 | 图源：GOV.UK

只要你符合以上四点要求即可申请工签，其中很重要的一点是，你所申岗位所需要的的skill level必须达到level 4以上

举个例子：

你的工作必须在“Eligible occupation list'上，像零售行业的B2C销售、咖啡厅Cashier 或是酒吧bartender这类型比较热门的兼职，即便达到manager的等级，实操上岗位的skill level是达不到工签发放标准的。

工签配额对比

大型公司的工签配额相对高一些，比例约10%，管培生项目中能sponsor工签的以审计、银行中后台、咨询类为主，但申请人数众多，每年被拒的申请者也不在少数。具体是否提供签证，会以当年申请情况来决定。

相比之下，中小型公司申请人数更少，员工数量少，能拿到工签的比例相对高一些。

不论你想投递大公司还是中小型公司，小新老师这里都建议大家集中在秋招、春招进行申请投递，毕竟这两个时间段开放的岗位数量最多，一旦错过，再上岸的几率就会减少。

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